Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?

"Отработка" это неправилное понимание условий трудового договора. На самом деле вы обязаны уведомить руководство о своём предстоящем увольнении. Предупреждаете одним словом, чтобы ваша фирма, учреждение или предприятие имели время на поиск работника на ваше место. Сами подумайте, был работник и вдруг резко, ни с того, ни с сего его не стало. И никто не был готов к этому. Пишите заявление об увольнении заранее, указывая дату. Если вы сделаете заявление в устной форме, то может быть такое, что "придётся отработать" Если уволиься нужно быстро, то придётся договариваться с руководством. Так что, неправильно выражаясь, "отработка обязателна". У меня лично такое было. Даже предлагали, что бы я сам искал себе замену. Вот так.

Понятие "отработка" при увольнении в ТК РФ отсутствует. Поэтому, не может быть обязательным то чего НЕТ.

Никакой "отработки" не существует. Вы обязану предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней до увольнения. По согласованию с работодателем срок может быть уменьшен. На эти 14 дней можно оформить отпуск, опять же по согласованию с работодателем или отпуск с последующим увольнением (может быть и более 14 дней) или лист нетрудоспособности.

на усмотрение работодателя (по согласованию с ним).

При увольнении "по собственному желанию" необходимо предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. При увольнении "по соглашению сторон" на усмотрение сторон.

По собственному желанию. Пункт - по согласованию сторон.