А если разобраться, то трудовая книжка шантаж, типо прогулял, а тебе статьёй грозят, шантаж, как не назови...

Гибкая, однако, у Вас логика! А классическое: "Тебя посадят, а ты не воруй" - это тоже угроза? Или шантаж?
Для каждого основания увольнения (по собственной инициативе, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т. п. ) в ТК РФ есть соотв. статья - она и подлежит отражению в трудовой книжке в записи об увольнении. А где и в чем здесь угроза или шантаж?
"... типо прогулял, а тебе статьёй грозят... " - грозить можно ДО прогула!
А после прогула не грозить, а увольнять надо и безо всяких угроз, строго по закону.

Это не шантаж, а прямое использование действующего закона. А если кого-то покалечил, и вам скажут "ведь, сядешь, дурак" - это тоже шантаж? А вот если уговорите не писать статью, так за это поблагодарить не забудьте работодателя - это будет его добрая воля.

не по личной а по кзот

не так просто написать что то в трудовую по личной неприязни. вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам и если у работодателя не окажется доказательств вашего прогула, то запись в трудовой аннулируют, а работодателю еще и по шапке дадут

Помоему этот вопрос скоро не будет актуальным... С 2011 года планируют вообще отменить трудовые книжки. Будут учитываться только страховые платежи в пенсионный фонд....