Могу ли я «поиметь денежку» с бывшего работодателя?

Думаю что никак у вас не получиться, получилось бы, но только не в этой стране.

Наверное, сначала нужно обговорить этот вопрос с бывшим работодателем. На каких бланках стоят Ваши данные, для чего они используются. Конечно, использование Ваших данных недопустимо ни в каких целях без Вашего согласия. Вот с такой формулировкой можно позже обратиться в суд

Пусть пользуется ими еще десять лет- вам от этого ни жарко, ни холдно - вы ни за что не несете отвественности : за брак и недоделки отвественность несут ремонтники и руководитель, ваши данные не используются в качестве рекламы для привлечения клиентов и извлечения выгоды. Так, если только по другим соображением вас что-то не устраивает - зайдите, учините разок-другой скандальчик - глядиш и дойдет.

И что с того если на бланках стоит Ваша фамилия. Если Вы уволены, получили при увольнении все причитающиеся суммы, то какие деньги еще Вам должен работодатель. Явная попытка злоупотребления правом....

Помнится, что уволившийся работник может предъявить претензии бывшему работодателю в течение года со дня увольнения. Судя по Вашим словам, сроки уже истекли. В любом случае, нужно доказать, что использование Вашей фамилии принесло Вам прямой ущерб

Работодателей нужно наказывать, они практически все правонарушители, и злоупотребление тут не какого нет, мы горбатимся горбатимся, а они все понижают и понижают оплату, видите ли много зарабатываем. Самый главный вопрос это как их реально наказать и поймать за попу, чтоб раскошелились. И это не мошенничество, это помощь государству и конечно себе любимому. Во многих странах зарабатывают на компания который закон не соблюдают, а у нас так сплош и рядом правонарушения

Да обратите внимание на Ответ Александра и ст. 10 ГК.

Я бы попробовала доказать наличие трудовых правоотношений. Сначала меня уволили (запись в трудовой книжке) , а потом снова приняли и обещали в течении 5 дней зделать соответствующую запись. Но стали уклоняться. Я работала столько-то времени и между нами возникли именно трудовые правоотношения (доказываете) . А работодатель не хочет платить налоги или еще по кам-либо причинам уклоняется от должного оформления.
Даже если Вы неподписывали трудовой договор, нет приказа приеме Вас на работу дело можно выиграть, главное доказать что Вы с такого-то числа ФАКТИЧЕСКИ вышли на работу и отношения были трудовыми (а не гражданско правовыми) . Вот тут и невыплаченную зарплату можно придумать.
Доказать это будет оч. трудно. Но вы не несете судебных расходов если проиграете.