Имеют ли право меня оштрафовать на неофициальной работе?

Если трудовой договор с вами официально не заключен, то бояться штрафа не надо – закон на вашей стороне. Даже если работодатель грозится вычесть штраф из заработной платы или уволить совсем без расчета, с ним можно бороться.
Первое, что можно предпринять, это объяснить работодателю со ссылкой на закон, что он не имеет права вас штрафовать. Если разговоры не подействуют, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, предварительно сообщив об этом работодателю. Часто это действует очень эффективно, ведь никому не хочется проверок со стороны контролирующих органов. Если работать на этом месте больше нет желания, можно смело не выходит на работу -ведь трудового договора с вами не заключали, поэтому и уволить за прогул нее могут.
Получить расчет за фактически отработанное время тоже возможно.
Чтобы получить свои деньги и не быть оштрафованным, неофициальному работнику необходимо сначала доказать, что он действительно работал в организации. Для этого подойдут показания свидетелей, которые подтвердят, что вы действительно трудились в конкретной организации.
Трудовой кодекс РФ допускает, что работник может трудиться без трудового договора, при этом началом работы считается время, когда работники фактически приступил к работе. Если сможете это доказать, то далее можно претендовать на выплату расчета за отработанное время.
Чтобы трудовой спор не превратился в нервотрепку, обратитесь в Правовой Центр «Аргумент Плюс» – профессиональные юристы решат вашу проблему быстро и легко. Мы будем отстаивать ваши интересы в споре и в заставим работодателя выплатить честно заработанные деньги и восстановить нарушенные трудовые права.

Они имеют право ВООБЩЕ тебе не платить! Тебя НЕт, ты - не существуешь.

Ты там вообще не работаешь если что

Штрафовать тебя в принципе никто кроме органов права не имеет. НО! Если трудового договора нет, то строго говоря нет никаких нормативных актов которые вообще вынуждают работодателя тебе что-то платить, то есть они могут платить тебе сколько хотят или не платить вообще, и называть это "штрафом". При наличии договора ситуация такая же, но с премиями.

Они тебя изначально не имели права брать неофициально

Какие законы ищешь, если работаешь неофициально?

Простотне заплатят, а ты ничего не докажешь.

Надо было думать когда шел без контракта. Официально ты там даже не работаешь. Кому ты что докажешь, когда при оплате тебе просто не заплатят?

в таких отношениях всё на усмотрения директора, мастера, работаешь не офиц а наказание обычно как везде. узнай у коллег как обычно происходит