Увольняюсь с работы, подал заявление на подпись руководителю 29 августа, 31 августа по приходу на работу спросил, т.е. "Все нормально с заявлением?", сказали "Да", сегодня узнаю что оно будет подписано только 10 сентября и отработка будет не до 12 сентября, а до 24. Уже нашел другое место работы.
Они ссылаются на то что заявление должно быть подписано и дата отработки начинается с неё (подписи).
Какие выходы есть из этого ада?:)
Сейчас в голове только одно решение хочется сказать:"Ставьте по закону увольнение по прогулам" и просто не ходить, насколько оно верное? Прочитал что такое увольнение решает только на пенсионное.
Помогите пожалуйста:(
Прочие юридические вопросы
Увольнение с работы (официально)
Идите к руководителю и объясните ситуацию
Valentina Romanovskaja
Сказали только так...
Идти на больничный на 14 дней.
>Они ссылаются на то что заявление должно быть подписано
А ты его не подписал или дату не поставил? В чем проблема-то у них? 2 недели с даты, указанной в заявлении, и пусть подуют тебе под хвост.
А ты его не подписал или дату не поставил? В чем проблема-то у них? 2 недели с даты, указанной в заявлении, и пусть подуют тебе под хвост.
Татьяна Гумерова
96 637
Вообще то, конкретную дату увольнения работник сам в заявлении указывает,подавая заявление за 2 недели до даты увольнения. Никакие "подписи" директора ни на что не влияют. 29 августа подали заявление, 12 сентября ваш последний рабочий день. После уже не выходите на эту работу, а пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Ваш начальник вместе кадровиком либо очень наглые и уверены, что "лапша на уши" прокатит, либо они малограмотные тупицы не знающие ТК РФ.
Ваш начальник вместе кадровиком либо очень наглые и уверены, что "лапша на уши" прокатит, либо они малограмотные тупицы не знающие ТК РФ.
Вы пишите заявление и ставите дату написания заявления и от этой даты считается ,что вы уведомили о своём увольнении за 2 недели. Кто вам там сказал ,что считают от даты подписания руководителем ? Скажите этому безграмотному специалисту ,что вы обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру ,это ,кстати ,очень быстро помогает .
Nik Dan
64 594
Никаких отработок в законе нет. Ты обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели, что ты и сделал 29 августа.
отработок не бывает
Дарья Руднева
99 596
Valentina Romanovskaja
Написано что нужно 2 недели, разве нет?
подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Сейчас это можно сделать он-лайн
Александр Богданов
96 685
Когда подавали заявление нужно было на втором вашем экз. Под роспись вручить должностному лицу ( канцелярии, сотруднику ОК, секретарю директора) и проставить дату. Со следующего дня отсчитывайте отстой. Когда ваше заявление дойдёт до директора вас не интересует. В последний день отстоя вам должны выдать расчет и трудовую книжку.
Татьяна Майданчук
25 975
Должны уволить сразу и рассчитать в три дня
Temmoeva Svetlana
6 277
Valentina Romanovskaja
А есть какая-то статья или т.п.?
отработок никак не случается
Александр Семёнов
2 560
Похожие вопросы
- имеет ли право начальство требовать выйти на работу в выходной день под угрозой штрафа( увольнения)?график работы 3х3
- Если я работаю на 2 работах официально, получится ли оформить пособие за ребенком до 1.5 лет на двух работах?
- Увольнение с работы во время больничного.
- можно ли работать на 2 х работах официально
- Трудовой кодекс РФ, работа, увольнение
- прекратятся ли выплаты пенсии, если я официально устроюсь на работу?
- Реализация права на отпуск при увольнении
- Начальник не подписывает заявление об увольнении+
- Заявление об увольнении
- срочно нужна помощь! ! грозит увольнение по статье!! ! помогите советом!!!