Какая запись появится в моей трудовой книжке , в случае того

Уважаемый Роман Р., представитель работодателя не имеет права назначать работнику двухнедельный срок отработки, видя то (от работодателя), что трудовое законодательство с его статьёй 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) рассчитано на право работника (цитирую его право) "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ...", но "предупредив об этом работодателя ...". Да, уважаемый Роман Р., трудовое законодательство с этим его положением в статье 80 ТК РФ рассчитано на право работника, но и на его сознательность "отработки" некоторого времени по соглашению с представителем работодателя.
Когда есть замена работнику на его рабочем месте - соглашение с представителем работодателя "об увольнении" достигается на следующий день после подачи работником заявления о расторжении трудового договора (ТД) по собственному желанию.
В трудовой книжке работника (в Вашей, Роман, трудовой книжке работника - тоже) может появиться запись согласно пункту 3 (три) статьи 77 "Общие основания прекращения ТД" ТК РФ - (цитирую) "расторжение ТД по инициативе работника (далее в этом "основании" указано на статью 80 ТК РФ)".
Увольняют работника по одному из оснований статьи 77 ТК РФ (их в ней одиннадцать пунктов). Никаких других "оснований" уволить работника, если, даже, он прогуляет "двухнедельный срок отработки" быть не может.
Пункт четвёртый - "расторжение ТД по инициативе работодателя (статья 71 и 81 настоящего кодекса)" в трудовой Вашей книжке не появится: после Вашего заявления на увольнение эта инициатива работодателя наказуема.
Однако, если нет соглашения с представителем работодателя и работодатель понёс какие-то убытки из-за не выполнения работником трудовой обязанности после им подачи заявления на увольнение - он может эти убытки предъявить работнику.

Уволен-за прогулы

Высекут

Нет срока отработки, есть срок предупреждения работодателя. Если у него "за воротами очередь стоит", можешь попытаться с ним договориться, чтобы он тебя раньше отпустил. А если нет, то по статье за прогул.

Вас имеют право уволить по статье, за прогулы, а не по собственному желанию. На след. работу будет трудно устроиться.

Уволен за прогул)