Другие языки программирования и технологии
Речь о работодателях
Работодатель платит программисту за работу деньги. Именно поэтом он вправе решать любые моменты выполнения работы. Но вопрос об одно из условии выполнения работы. И это язык! Мы уже поняли то что работодатель вправе решать но всё же с чем это связанно? Ведь работодателю должно быть без разницы на каком языке решили поставленную им задачу! Но всё же некоторые ставят такое условие о оставление за собой права о выборе языка!
Разработка ПО связана с одной маленькой деталью, мы не выбираем язык, фреймворк, технологии.. . Чаще всего происходит так
:
1)Самые дешевые программисты в Индии, заказчик обращается к ним, они выбирают язык, систему контрроля, фреймворки.. .
Индийские программисты качеством кода славятся и после того, как проэкт заходит в тупик заказчик начинает искать других разроботчиков (тоже дешевых, но менее говнокодистых) и на этой стадии появляемся мы.
То есть, работодатель ищет тех, кто может переделывать после индусов, соответственно по самым популярным технологиям в Индии.
2)Олдскул проэкты написанные на максимально низком уровне. И тут тоже мы, как самые дешевые из тех кто может осилить. Опять же, не выбираем,
3) Раскрученные и пропиаренные технологии. Заказчик требует.
4( Целесообразность - даже в проэктах начинаемых с нуля есть предпочитаемые технологии и тут решает менеджер. Он ищет по какой из технологий он может найти максимально большее количество опытных программистов, но так как опыт набирается в предыдущих трех направлениях, думаю продолжать не стоит.
Программист не выбирает.
:
1)Самые дешевые программисты в Индии, заказчик обращается к ним, они выбирают язык, систему контрроля, фреймворки.. .
Индийские программисты качеством кода славятся и после того, как проэкт заходит в тупик заказчик начинает искать других разроботчиков (тоже дешевых, но менее говнокодистых) и на этой стадии появляемся мы.
То есть, работодатель ищет тех, кто может переделывать после индусов, соответственно по самым популярным технологиям в Индии.
2)Олдскул проэкты написанные на максимально низком уровне. И тут тоже мы, как самые дешевые из тех кто может осилить. Опять же, не выбираем,
3) Раскрученные и пропиаренные технологии. Заказчик требует.
4( Целесообразность - даже в проэктах начинаемых с нуля есть предпочитаемые технологии и тут решает менеджер. Он ищет по какой из технологий он может найти максимально большее количество опытных программистов, но так как опыт набирается в предыдущих трех направлениях, думаю продолжать не стоит.
Программист не выбирает.
не учите работодателя выбирать язык -- он вас не за этим нанимал. если вы не можете справиться с поставленной задачей на указанном вам языке, то и не вмешивайтесь, ищите себе другую работу.
Не совсем. Допустим стоит задача дописать программу (интересует Си) и чтобы она работала под Линуксом.... если напишите на Дельфях под Виндос, то все равно придется переделывать. А потом программист может даже не подозревать что хочет заказчик:) ) Возможно ваш код- это всего лишь мелкая наводящая на крупнейший в дальнейшем проект.... и не обязательно что именно вы будете его продолжать....
Твою программу должен кто-то поддерживать / дописывать.
Она должна работать на определённых машинах.
Стоимость (например ораклей) может показаться закупщику завышенной.
логичное право.
Она должна работать на определённых машинах.
Стоимость (например ораклей) может показаться закупщику завышенной.
логичное право.
Работодатель не вправе решать абсолютно все, из-за таких энтузиастов половина проектов рушится.
Работодатель лишь описывает свои требования к конечному продукту. Причем выбор языка сводится к выбору того, на какой технологии он будет реализован. Для ознакомления с плюсами и минусами той или иной технологии не надо быть программистом, отсюда и право выбора. В конце концов от языка зависит дальнейшая поддержка продукта, расширяемость, стоимость и т. д. (ну это если по умному, а не просто он услышал где-то)
Но вот когда требования составлены и детали обговорены, лучше больше не вмешиваться в работу программистов (конечно если все идет по плану) . А то потом начинается: "Добавьте мне тут эту штуку. ", "А уберите как вот эту вещь, я передумал. ", "А засуньте мне туда вот эту штуку, что бы она блестела и сияла. " ну и т. д.) ) Платить никто за это не хочет, а программисты не хотят из-за этого возиться и добавляют костыли и потом начинается...
Работодатель лишь описывает свои требования к конечному продукту. Причем выбор языка сводится к выбору того, на какой технологии он будет реализован. Для ознакомления с плюсами и минусами той или иной технологии не надо быть программистом, отсюда и право выбора. В конце концов от языка зависит дальнейшая поддержка продукта, расширяемость, стоимость и т. д. (ну это если по умному, а не просто он услышал где-то)
Но вот когда требования составлены и детали обговорены, лучше больше не вмешиваться в работу программистов (конечно если все идет по плану) . А то потом начинается: "Добавьте мне тут эту штуку. ", "А уберите как вот эту вещь, я передумал. ", "А засуньте мне туда вот эту штуку, что бы она блестела и сияла. " ну и т. д.) ) Платить никто за это не хочет, а программисты не хотят из-за этого возиться и добавляют костыли и потом начинается...
Выбор языка - это право работодателя. . .Вообще-то программистов сразу ищут с определенными знаниями. . .Если надо написать программу на С++ тут нужен программист с этими знаниями. . .А иначе никак...
все должно оговариваться в техническом задании, причем строго!
Похожие вопросы
- Как работодатели относятся к заочникам
- Требования работодателей на head hunter hh,ru
- Дизайнерам. Коллеги, помогите справиться с работодателем!!!
- От фрилансеров так много знаний требуют, по моему это гнилое дело, не найдёшь работодателя?
- Как смотрит работодатель на собственные проекты наемного работника?
- Какой языка программирования выучить? Почти все работодатели требуют знание всех языков. Какой язык более востребован?
- Как работодатель смотрит на 1с-ника, который хочет переквалифицироваться на системное программирование или интерпрайс?
- Почему работодатели не требуют от программистов дипломов и корочек, а смотрят лишь на опыт, знания и умения?
- Зачем люди в вузе теряют 5 лет , если в it в 25 лет для работодателя ты старый?
- Правда ли, что работодатели критично относятся к дипломам skillbox и geekbrains?