Ро учебе нужно взять интервью у IT-специалиста

1. Месяц на обучение. Новичок снабжается обучающими материалами и документацией, аппаратным и программным обеспечением. Плюс еще заполняет всякие анкетки и проходит обучение по политике компании, sexual harassment prevention, корпоративной этике, правилам командировок, восполняемым расходам и порадку их подачи в бухгалтерию и прочей хренотени - HRы чтобы чувствовали себя нужными и важными.
2. Все люди разные и конфликты между ними разные тоже. От профессиональных разногласий и до "бабу не поделили". Есть, правда, один вечный конфликт: "разработчик-тестер". Суть его в том, что разработчики делают все как надо, и у них все работает. А тестеры делают как не надо и постоянно находят дыры в защите от дурака.
3. Все, что сказано в первом пункте: обучающие материалы и документация для конкретного места работы. Ничего универсального в этом мире нет.

Название писать не буду, потому что для нас эти вопросы не сильно актуальны. Делаем web-разработку и сео.
Например, у нас новичок просто приходит, получает задание по своему уровню, который выяснен на собеседовании, и начинает работать. Если возникают сложности, спрашивает у кого-нибудь или сам гуглит. Конфликтов именно внутри компании практически не бывает. Обычно есть только мат менеджера в сторону какого-нибудь неадекватного заказчика. Споры по поводу табы/пробелы или ставить или не ставить скобки в однострочных if — это не конфликт, это перекур.
Новобранец, который пришёл работать, уже прочитал, что нужно, иначе его бы не взяли. Но всё же php.net и developer.mozilla.org всегда полезны. А из книжек назову ISBN: 978-5-93286-135-6

вероятно их можешь найти на сайте IT компаний. еще лучше в linked in

.