Должна ли з/п программиста быть прямо пропорциональна производительности

Бесспорно эффективные сотрудники должны получать больше неэффективных. В сколько и во сколько это уже рыночек порешает, так что я не думаю что имеет смысл применять тут прямо пропорциональный расчет. Зп это вопрос спроса/предложения а не столько решение руководителя.

Советую прочитать "Мифический человеко-месяц". Цитата оттуда:

В одном из исследований Сакман (Sackman), Эриксон (Erikson) и Грант (Grant) измеряли производительность труда в группе опытных программистов. Внутри одной лишь этой группы соотношение между лучшими и худшими результатами составило примерно 10:1 по
производительности труда и 5:1 по скорости работы программ и требуемой для них
памяти! <...> Полученные данные не выявили какой-либо корреляции между стажем работы и производительностью.

В мире всегда было так. Получает больше не тот кто работает больше а тот кто сидит выше и нихера не делает.

ну если вы работодатель, то да

Любая работа должна быть нормирована, иначе снова придется кормить бездельников.

не производительности, а качеству.
Скорость решения задачи не показатель качества ее выполнения.

По чьей логике? Все должно быть так, как прописано в локальных актах и договоре с сотрудником. Оплата всегда идет по тарифу или окладу. Остальные доплаты по усмотрению, в основном. Если вся з/п зависит от производительности, это нагибалово и я бы свалил

У разных работодателей разные подходы к оплате, но со стороны заказчика оплата сдельная и не важно сколько строчек кода было написано, одна или тысячи, если одна строчка кода выполнила задачу заказчика, то заказчик обязан оплатить заказ.