С какой целью в организациях активно внедряется психологическое сопровождение профессионалной детельности?

Для более эффективной работы персонала, для своевременной помощи при профессиональном выгорании, для сплочения коллектива, для определения "слабых звеньев", для повышения психологической компетентности работников.
Экономика - это на 90% психология.

Это для того, чтобы подготовить специалиста к производственной деятельности. Например, специалисты, которые работают с большим количество клиентов, испытвают большие психологические и эмоциональные нагрузки. Знание основ психологии помогают им выбрать форму общения с ними, выдерживать стрессовые ситуации. Специалисты инженерных специальностей точно также должны владеть психологическими приемами, т. к. в большинстве своем они работают с рабочими коллективами.... тоже самое относится к специалистам остальных сфер деятельности: юристы, социальные работники (знание основ психологии людей преклонного возраста, инвалидов) , педагоги и т. д.

Ну нужно же людям ничего неумеющим, где-то работать? Вот и появилась толпа психологов.

Зомбируют потихоньку.

Я даже и не знал, что в организациях "активно внедряется психологическое сопровождение". По крайней мере я таких организаций не знаю! Тем более в условиях кризиса представляется очень сомнительным, чтобы это активно внедрялось!: )
Тем не менее я могу предполагать, что это делается скорей всего, чтобы разрешать производственные конфликты.

да зажрались ваши работодатели! Если уж так совсем хреново - можно одним конфликтологом было обойтись, а вообще, среди моих знакомых психологов ни одного нормального нет, придурки одни, за что им деньги платят! они идут решать свои проблемы! нам даже так преподаватель психологии говорил (с дипломом кэмбриджа) , что он ненавидит свою группу - туда все проблемные идут! Так что не верьте психологам, сами читайте книги, если хотите!

потомучто рутинная работа убивает все живое в человеке. Для того чтобы хоть как-то им помочь используют психологов

Без кризиса отношения в больших организациях были напряженными, т. к. большинство специалистов не соотвествуют занимаемой должности по своему образованию, но за нимением лучшего они продолжают работать на своих должностях. Кризис эти проблемы усугубил до предела. Поэтому и могла протребоваться помощь таких дополнительных мерроприятий. Голова работает не лучшим образом, когда работник в стрессовом состоянии находится на рабочем месте.