Руководители! Как бы вы поступили на моем месте ?

Руковожу небольшой фирмочкой, занимаемся аудитом и ведением бухгалтерской отчетности на условиях фриланса. Был у нас один сотрудник - оформлен был в июле прошлого года, но за это время, подсчитали, работал он только три с половиной месяца - остальное время провел на больничном и в отпусках за свой счет по семейным обстоятельствам. Я издал приказ об его увольнении, после чего он пришел и пытался давить на жалость - мол, " я почти инвалид, мне сейчас нужна работа и деньги на лечение" . Я ему отказал. Потом пришла " делегация" от коллектива со словами " он же такой хороший парень, но больнушечка -пусть бы работал, , как может" Я остался при своем мнении . Теперь коллектив будет считать меня дубиной безчувственной. Вот ...а теперь я сомневаюсь ...я понимаю, что бизнес есть бизнес. и здесь иногда необходимо принимать жесткие решения, но, совесть беспокоит почему-то... Как бы вы поступили ?