Вопрос про Стива Джобса. Или, стоит ли впрягать сотрудников по полной?

Если судить по мне, то напрягать меня можно только в отношении того, в чём я разбираюсь и с чем хочу работать. Напрягать - в смысле указывать на то, как можно улучшить то, с чем я работаю.. а не накидывать внезапно постоянно новые задачи..
...
Я как то устроился в одну фирму программистом. А там задания выдаёт начальник каждому программисту. Накидывает штук 5 например.. потом ещё докидывает..
И вот получается что от задания невозможно избавиться. Либо сделай, либо умри.
Задания мне накидывались постоянно на разную тему.. во всяком случае я это так почувствовал..
Да ещё и без ТЗ.. хотя меня об этом предупреждали..
В общем на втором месяце, я уже сидел с мыслью, что пусть меня уволят. До конца испытательного срок досидел и мне предложили написать заявление по собственному, на что я с радостью согласился.
По зп кстати у меня претензий нет. Платили хорошо и за увольнение дали компенсацию, 90 тыс.
...
А ещё меня демотивировало каждый день писать в чат с утра, что я буду делать, а вечером писать что сделал.. а в пятницу надо было продублировать что сделал за неделю..
Я ложился спать с мыслями о том, что написать в чат с утра.. и сидел весь день, думая о том, что написать вечером..
И вот в чат я писал каждый день.. но испытательный срок не прошёл :)
В общем, не нужно требовать то, что не нужно. По факту, абсолютно никому, ежедневные записульки в чат, были не нужны..

На предыдущей работе использовали JIRA, взял любое задание и работай спокойно. А на этой работе и в чат писали, и задания через Парус 8 выдавались, и вместо GIT, использовали SVN.. Ужас одним словом.

Да.

Я не знаю кто такой Стив Джобс.
А вот Стивен Сигал сам всё делал, никого не впрягал.

На любой работе с высокой зарплатой будешь отрабатывать каждую копейку

Стив Джобс был известен своей высокой требовательностью и жестким стилем управления, который иногда включал в себя негативную мотивацию и угрозы. Но, несмотря на это, многие сотрудники, работавшие с Джобсом, говорили о том, что он был очень вдохновляющим лидером, который мог мотивировать свою команду на достижение лучших результатов.

Относительно вопроса о зарплате, Стив Джобс был известен тем, что компания Apple предлагала своим сотрудникам достаточно высокие зарплаты и бонусы, и это было одним из факторов, почему многие люди стремились работать в Apple. Однако, как и в любой компании, уровень зарплаты зависел от должности и уровня квалификации