Могут ли уволить беременную? Как и кто будет платить пособие?

это не увольнение, а сокращение штатов. Сократить Вас не имеют права, но Вы должны письменно уведомить работтодателя о беременности, приложив справку из женской консультации. Вас должны восстановить в занимаемой должности или перевести на другую (только с Вашего согласия) с сохранинем размеров оплаты по прежней должности. Соответственно, все выплаты будет осуществлять работодатель. Уволить Вас он имеет право только после окончания оплачиваемго отпуска по беременности и родам. А также имеет право уволить в случае ПОЛНОЙ ликвидации предприятия, тогда выплаты будет осуществлять служба занятости.

Уволить не могут всязи с изменившимися обстоятельствами состояния здоровья. Права беременных СТРОГО защищены государством. Все, что от Вас требуется-поставить работодателя в известность. Лучше письменно под роспись на копии или телеграммой с уведомлением. Далее тако же курирующую организацию прокуратуру и в инспекцию по труду. Далее после увольнения иск в народный суд (лично) и далее исполнительный лист (без задержек! ) к приставам.

Увольняют по сокращению?
Вашу должность теперь не могут сократить пока вы беременны и имеете ребёнка в возрасте до 3 лет.
И совершенно неважно - были вы беременны, когда вас предупреждали или нет - закон чётко говорит, что сократить беременную и имеющую детей до 3 лет нельзя!

не могут

Могут, за то время когда они вас предупредили они создали указ на увольнения, если бы вы были беременны на время когда вас хотели уволить, это другое дело!!!

Только если сами пожелаете