имеет ли законное право работодатель в москве потребовать у вас временную регистрацию ?

Трудовой кодек РФ предусматривает определенные гарантии при заключении трудового договора.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Нарушение данного правила считается необоснованным отказом при заключении трудовых отношений, а значит имеются основания для обращения в суд. Однако в суде необходимо будет доказать, что Вас не приняли на работу именно из-за отсутствия регистрации по месту жительства/пребывания, т. к. противная сторона может ссылаться на отсутствие у Вас необходимых деловых качеств.

В первые 10 минут разговора. Если нет регистрации- у него возникнут проблемы из-за тебя. Он просто не имеет права брать на работу без регистрации.

Трудовой кодекс РФ не только не связывает трудоустройство с наличием регистрации, но и прямо запрещает работодателям требовать от граждан при приеме на работу документ о регистрации по месту жительства или месту пребывания (ст. 64).
Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора
Бесплатная
юридическая
консультация
Подробнее.. .

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.