Помогите!!!!Кто был в подобной ситуации!!!!

а че тут посоветуешь? у меня такой же придурок начальник. Сказал "ты не получишь деньги от фсс, просто потому, что я так решил! ", и что бы после того как родишь я вообще тебя тут не видел.

Я бы ушла, набив побольше цену и сделав напоследок какую-нибудь гадость.. . Хотя.. . Им все равно не кажется отольется, так что поменьше нервничайте!

нормальная такая позиция.. .
что значит "подставляешь"?!
А они не подставляют тебя предлагая подобное?? ?
Если не секрет, какая сейчас заработная плата?
Если больше, чем 7000 руб, в таком случае оставайся там и продолжай работать до декрета.
уводить они тебя не могут.
будут третировать, прямым текстом говори, что идешь в трудовую инспекцию и пишешь заявление.
на больничный сесть можно, если оплата больничного будет достойная, и есть возможность этот больничный достать, потому что, как правило, такие длительные больничные не выписываются врачами.
если же оплата больничного будет гораздо меньше зарплаты, смысла садиться на него нет, потому что пособие по беременности и родам при выходе в декрет ты получишь маленькое. оно будет рассчитываться исходя из денежных средств, выплаченных тебе за последний год твоей работы.
уход по собственному желанию лишит тебя возможности вернуться на эту работу после декретного отпуска и данной компенсации тоже.
решай... думай... и ничего не бойся. закон на твоей стороне сейчас!
а руководство стремится просто тебя запугать.
не поддавайся. все отлично будет. они сами всех проверок этих боятся как огня) а ты им эти проверки легко сможешь обеспечить!

Показываешь своему начальству фигу и работаешь дальше. Если будут гнобить, то никаких слез, а прямиком идешь в инспекцию по труду (она есть в каждом городе)... Твое начальство так загнобят, что мало не покажется. В общепм, от тебя хотят избавиться любыми способами... незаконными.

проконсультируйтесь у нотариуса - в любом случае это будет дешевле, чем потраченные вами нервы. но ни в коем случае не увольняйтесь!! !останетесь вообще без каких-либо выплат! кстати сказать они идут даже не за счет работодателя!! !их потом компенсируют из средств бюджета города!
кстати, даже если тебе заплятят за уход 100 тыс (как предлагали выше) - эта сумма покроет только пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком в размере 40% твоей з/п ежемесячно ты потеряешь.. .
по поводу всех положенных вам выплат можно почитать на этом сайте:
http://www.kukuzya.ru/page/posobiya-i-lgoty

они не имеют права!! !
Пусть оплачивают декрет

Уходите на больничный и почему Вас должно касаться, что Вы там кого подставите, это их проблемы, если не хотят честно работать и соблюдать закон. А еще все эти разговоры можно записать на видео и в инспекцию по труду или в прокуратуру.

в прокуратуру обратитесь, и кердык им будет, потом вас и тронуть побоятся

вот сволочи!!!! а какой у вас срок? это многие меняет

Вы по КЗОТу можете вообще не ходить на работу, и вас не смогут уволить! Вам будут платить по официалке. В вашей ситуации, это ваш случай. Не в коем случае не увольняйтесь! Полтора года будете получать 40% оклада. Плюс больничный. Не видитесь на уговоры, пошли все в Ж.

уточните у них сумму, за которую Вы должны уйти

Ну на что это похоже !!!Слов нет! Ни на что они не имеют права, Но адскую обстановку устроить могут, сволочи, На компенсацию со слов не соглашайтесь - этот вариант сразу откиньте, знаю множество случаев, когда это так и осталось на словах, да и остальное не очень радужно, для Вас самое лучшее тогда на больничный - работать за официалку не очень хочется, это факт.

уволить не могут, уж лучше уйти на больничный, если уволишься тебе вообще ничего могут не выплатить, ты ничего не будешь получать по уходу за ребенком до 1,5 лет, а при белой зарплате 7 000 - на ребенка по уходу получишь 3 000. Ставить тебе условия они не имеют права. если будут угрозы можно обратиться в суд. ещё перед дикретом ты можешь уйти в полноценный отпуск в средним он 28 дней (даже если неделю назад вышла из него) , а то что ты их якобы подставляешь - это их трудности, особенно если брать во внимание то как они с тобой поступают. настройся на себя, никого не слушай, не обращай ни на что внимания. помни сейчас важно только одно - твой малыш. Я когда нервничала начинала с ним разговаривать и как - будто отключалась от всего происходящего (устанавливала "стену")

Мой начальник тоже поначалу начал вести себя подобным образом. Типа подставила, что я когда устраивалась сюда работать, всё заранее продумала, чтобы и не думала о возвращении после трех лет и т. д. и т. п. На следующий день начал стебатся, нагружая работой, и приговаривал, что хоть до восьми сиди, его не волнует, а не устраивает - увольняйся. Вопил как резаный. После работы я пошла в ЖК с жалобами на боли в животе. Прежде, двумя неделями раньше, я лежала на сохранении. За две недели работы я сбросила килограмм веса на неровной почве. Всё это было зафиксировано. Я была намерена, если все эти истязания не прекратятся, обратиться в прокуратуру, сделав еще аудиозаписи наездов. История еще не закончена. Если не смогу уйти в декретный отпуск раньше, то буду продолжать работать. Но любое издевательство намерена пресекать. Конечно, бороться с этим практически невозможно. Нервная система беременной очень уязвима. Как вариант отправляйтесь на больничный и сидите там до родов.

не имеют право. то, что они предлагают противозаконно, к счастью мне повезло с начальством

у меня муж юрист может со стороны закона - точно ответить, придет с работы я спрошу, и напишу в личку

не имеют права. ни при каких обстоятельствах
нанимайте адвоката и отстаивайте свои права.

Скажите своему руководителю, что вы обратитесь к средствам массовой информации и его фирма будет "известной". Во вторых у вас что нет родственников, которые помогли вы Вам. Я как мать перегрызла бы горло такому руководителю. Вы правы и свои права нужно отстаивать.

Уволить они тебя не имеют право, а вот нервы потрепать могут. Тебе в втоем положении это не нужно. Так что иди на больничный и ложись на сохранение. Больничные они тебе обязанны выплатить: ) Удачки!

смотря чей ребенок.... может этого директора:) )
дети=святое. не увольняйся. сиди в декрете... начнут что-нить гнобить или угрожать... нанимай адвоката...

ни один работодатель не имеет права вас уволить, когда вы беременны. берите справку 2-ндфл в бухгалтерии, желательно справку из жк о том, какой у вас срок и идите в труд инспекцию писать заявление на организацию. Они не захотят проблем, а вам отних лишь нужно получить б\л по беременнсти и родам и все, причитающиеся вам пособия, единовременное при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отстаивайте свое, тем более правда на вашей стороне

по закону права не имеют уволить, но вот на "белую" зарплату перевести могут легко (((

По закону не имеют права увольнять беременную женщину. А за то, что ставят в такие рамки, вообще на них можно в суд подать. Здесь решать Вам, если Вас устраивает такая компенсация в 7000 руб. , то оставайтесь, потому что в декрете больше 8000 руб. в Москве не платят.

Думаю лучше обойтись малой кровью. Решать Вам, но никакая работа не стоит Вашего здоровья и нервов, а так же здоровья малыша.

глупости какие. из предложенных вариантов тогда уж выбирать больничный-тебе его оплатят до декрета как за работу, а потом уже в декрете сиди.
Уходить вобще не вариант-работу с маленьким ребенком после декрета найти очень сложно

если будешь обращаться в инстанции, то будет рассматриваться твоя белая з/п т. е. 7 тысяч и будешь продолжать работать за белую з/п, но зато тебя не уволят. За 7 тысяч ты наверняка не захочешь работать.
Другой вопрос сколько тебе дадут компенсацию. Если тысяч 100 тогда уходи. Нервы сбережешь. А вот больничный - это хороший вариант. И стаж не будет прерываться.

Это твой ребенок. Делай, что тебе подскажет твое сердце, да ну директора и всех его приближенных. Ты живешь своей жизнью. Они все равно не дадут тебе спокойно родить, раз они сейчас тебе такие условия ставят. Думай САМА!

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.