Размышления о беремнности с точки зрения работодателя. Можете запасать помидоры, дабы не промахнуться ...(? - внутри)

Это скорее моральный аспект, а не материальный. Вы берете человека, планируете на него работу, а тут- бамс и на длительное время человек выходит из строя. Надо искать ему замену и место держать, а надумает она выйти после родов, куда нового специалиста девать? Такой момент есть. А вот с оплатой- полная чушь.
Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата) , а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя) ; чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок.

А что прикажете делать будущей маме? Тем более, что все выплаты компенсируются Фондом...)))) Можно, конечно, и на биржу пойти, там не откажут, да и напрягать с работой особо не будут...) Но от помидоров в Вас я бы покидала!...)))))) Очень интересно, а как бы Вы поступили в данной ситуации? Может, у Вас есть лучший вариант?...)))

доля разумного в Вашем высказывании есть. но и работодатель не из своего ж кармана будет платить

Как-то это мерзко.. . с вашей стороны!!!

ну начнем с того, что пусть еще устроится... а потом у работадателя есть способы не попасться таким аферисткам... не хочется вляпаться-бди!!!

Пошла за помидорами. Даже если она нагуляла, что крайний случай, скорее всего это просто замужняя женщина... Мы вообще то себя обществом называем. Она вернётся через 3 года, а скорее всего через 1,5 и будет работать. Или вообще нафиг детей, разрешить рожать только богатым.

а по-моему нормально.

Помидорами кидаться не буду))) ! А зачем работодатель тогда берет на работу бер-ую? Не брать и все. Не знаю, как в частных фирмах, а в гос. учр. -ВСЕ работники перед устройством проходят п/о. И осмотр гинеколога (для дам разумеется) -обязателен!)) ) Так пожалуйста-давайте "обходной", пущай справку принесет от врача, что НЕ БЕРЕМЕННА))) ! Вот и решение проблемы) Хозяин-барин! А по поводу тех мамаш, сознательно, скрывающих свою бер-ть ( в надежде на выплаты) -я с вами полностью солидарна!

вот поэтому умному работодателю надо брать новеньких тетек на испытательный срок (месяца на 3)... и пусть их начальники за ними следят- не подташнивает ли, в больницу не отпрашивается ли (беременным там часто надо появляться) , да и какая баба коллегам не проболтается.. . вот тут то и прозорливый работодатель увольняет её в конце испытательного срока. . по причине того что она не подошла как специалист ...и беременность не при чем... .
и дело тут не в деньгах, как правильно тут подметили их платит не работодатель а государство. дело в деле: -)))) умному работодателю нужен прежде всего работник а не тетенька которая придет на 2 месяца, причем все эти 2 месяца пролежит на сохранении, потом уйдет в декрет на 1,5, а то и на 3 года, а потом будет вливаться в работу ещё полгода если не больше.. . ясно что я уж лучше не работу возьму дяденьку: -)))) с ним таких заморочек нет: -))))

Нельзя начинать карьеру со лжи.. . На месте работодателя я бы уволила после этого декрета с такой красивой записью в трудовой, с которой ни в одно приличное место потом не возьмут.

Отлично! Если беременная женщина в силу трудного материального положения устраивается на работу - она мошенница! А как тогда назвать работодателей, которые специально изводят беременных сотрудниц, заставляя уволиться по собственному желанию? Только потому, что по закону он не имеет права уволить - делает все, чтобы жизнь адом становилась (истории подобные имеют место быть) . Это похуже будет!
И декретные не фирма платит.
Единственное, что могу сказать - это посоветовала бы тем, кто устраивается на работу в положении - искать легкозаменяемые должности, даже если не по специальности. Секретаршу заменить куда легче, чем хирурга (утрирую, конечно...).

хня.

На самом деле по ТК РФ работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Но это очень трудно доказуемо.

работодатель НЕ ОПЛАЧИВАЕТ!!! !
декретные платит фонд социального страхования (он переводит деньги работодателю, а тот лишь выдает эти деньги своей беременной сотруднице)
Так что это все полная фигня, когда тупые ИП бьют пяткой в грудь и говорят, что они нихрена не должгны оплачивать чужих детей. Они и так не платят!

тогда если вы такой продуманый работодатель, предлогаю вам всем аферискам как вы их называете, проходить осмотр у гиниколога или делать тест прям у вас на глазах))))) и проблема решена, спать вы будите спокойно!

почитайте трудовой кодекс-работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине. как раз отказ от принятия на работу по причине беременности и является нарушением закона.

Я прекрасно понимаю вашу точку зрения. А с другой стороны моя родственница честно трудилась офорленной на частного предпринимателя не один год, и он ее быстренько заставил уволиться по собственному желанию как только ее начало тошнить. Вот это тоже херня. А если работодатель - государственная структура - сам Бог велел туда устраиваться уже беременной. Вот честно так думаю.

На сколько я знаю, на самом деле декретные платит не фирма в которой работала роженица, а государство через эту фирму... .
Так что не имеете права....

чтобы себя обезопасить от такого риска, работодатели как правило неохотно берут молоденьких девушек без детей, особенно недавно вышедших замуж, неохота потом снова подбирать на это же место нового работника, да еще и на срочный трудовой договор. Сама была и в той и в другой шкуре, подбирала на работу людей, а сейчас сама в декрете, вы знаете а ведь работодатель материально мало теряет, пособия ведь платит фсс, работодатель только теряет время на подбор нового сотрудника и на больничных мамочки

что же теперь всем беременным дома сидеть???? Просто за декрет тоже стаж идет. Дома просидеть и выйти с 0 стажа или с 3мя годами? Я думаю разница есть. Почему беременная должна думать о работадателе? Она должна думать о себе в первую очередь!!!! Ведь работадатель о ней не будет думать... вот и приходится идти на обман, хотя обманом трудно назвать, скорее хитрость....

гадко то что вы пишете!!! жизнь не у всех сладкой бывает. моя подруга в браке от любимого мужа забеременела, он умер когда она была на 4 месяце... естественно пришлось устраиваться на работу, не с голоду же умирать!!! дай Бог вам не оказаться в похожей ситуации)))

какие все злые, а как малыш будет расти никто не думает. денег им жалко, времени на поиск нового сотрудника - жлобы!!

А если мужу урезали зарплату, и денег хватает только на еду? Больницы у нас не бесплатные, деньги нужны на анлизы, врачей и т. д. У людей разные ситуации!!!!

Каждый выживает как может... Работодатели тоже не святоши.. . Своего не упустят...