когда меня отправят в декрет если срок родов ставят 12мая.

Вобще в дикрет отправляют уже на 7 месяце. А сказать точный срок нереально, ведь врачи всегда ставят + -2 недели!

Когда будет ровно 30 недель, посчитать не трудно кажется....

70 дней назад отсчитай от 12 мая... вот тогда у тебя и будет декретный отпуск начинаться....

В декрет вас отправят ровно в 30 недель. До этого числа отсчитайте количество дней вашего отпуска и пишите заявление

сама то посчитай.
в 30 недель если 1 ребёнок (в животике)
и в 28 если 2 и больше.

отсчитаите от последних месячных 30 недель, вот вам и декретный отпуск

грубо говоря за 2 месяца до родов. т. е. 12 марта, на 30 неделе.

сейчас отправляют в декрет на 6, 5 месяце. с математикой у меня плохо. и учтите что срок родов не точен. только 5% рожают в поставленный срок. а так "+", "-" 2 недели

За два с половиной месяца до родов, ну примерно в последних числах февраля или начале марта

в конце февраля.. . где то...

на 30 неделе или 32 доктор отправляет в перед декретный отпуск, я не успела включить обычный отпуск но мне его оплатили

В декрет отправляют в 6.5 - 7 месяцев, вот и считай...

70 дней до родов, считайте.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше) , и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.