должна ли я говорить работодателю о том что я беременна при трудоустройстве?

по закону рабодатель не может отказать вам в работе, если вы беременны. Но практика показывает, что беременных не берут на работу. Если есть возможность скрыть сей приятный факт, лучше промолчать.

По закону отказ в приеме на работу женщине беременной наказывается, можно обратиться в суд и выииграть.

если спросит- говори- а не спросит- не говори

зависит от того, хочешь ты, чтоб тебя взяли на работу, или нет :)

Не должна, но по отношению к работодателю это будет не очень честно - ты же в декрет потом уйдешь и им придется замену срочно искать.

Конечно скажите, вам сразу же и откажут:)

Они требуют справку.

Лучше скажи. Ведь тебе в скором времени в декрет выходить, значит искать нового специалиста на твое место надо будет.

нет. я вообще когда устроилась на работу, еще не знала, что уже беременна :)

даже если не скажешь на медосмотре то это зафиксируется

да вы что???? вас же не возьмут, зачем брать человека, который толкьо освоится в коллективе, как сразу же уйдёт в декрет.

если срок очень маленький, то лучше не говорить, всякое в жизни бывает, а большой срок и так видно. если нужна работа лучше промолчать.

Нет, но он все равно узнает!

Ну конечно надо сказать. Тогда он примет правильное решение, вас не брать на работу!

лучше скажи, всё равно узнают

это будет косвенным поводом для отказа, поверьте.... нафига ему работник, который поработает максимум 7 мес, а потом пропадет на 2 -3 года???? лучше не стоит))) ) потом, сюрприз будет

А справку требуют не везде.. . у нас крупная современная компания, и гинеколога никто на медосмотре не требует проходить

Если устраиваешься не по блату, то навряд ли работодатель возьмет на работу с таким диагнозом. Зачем ему новый работник, который в лучшем случае месяца через 4 уйдет в отпуск года на 2? Я бы промолчала.

я вот не сказала меня приняли и через семь месяцев я благополучно ушла в декрет. Без всяких разборок и угроз, что меня уволят. а сейчас ушла во второй следом за первым. все будет хорошо устроитесь и скажете.

Ну скорее всего нет. Потому что адекватный человек не возьмет на работу беременную женщину.

Нет. Не обязана. Первичный медосмотр имеешь право проходить, где тебе удобно (если нет поликлиники предприятия) - можно договориться с врачом. Понимаю, что это неэтично - но сама была в такой ситуации. За несколько месяцев, что я проработала на новом месте, работодатель не пожалел о моем приеме и после декрета ждут.

можно не говорить сами узнают позже)

во первых в соответствии с статьей 170 КЗоТ беременным отказать в приеме не могут, а с другой стороны говорить о беременности при трудоустройстве Вас никто не обязывает

говори) если примет на роботу- у него уже не будет прав тебя уволить. беременных женщин по законодательству нельзя уволить, им идут минимальные нагрузки при такой же зарплате. еще работодатель должен оплатить декретный отпуск.