Подруга на шестом месяце беременности! Работает на последнем месте 3 месяца! Проблемы с начальством! Могут ли ее уволить

Если трудоустроена официально, то об этом даже неуместно задавать вопрос - конечно +нет никакого права у них уволить беременную женщину. Конечно, будут строить всяческие козни, давить, но пусть ей будет "по барабану", что называется. Тем более ей через месяцок - в декрет. Если все-таки умудрятся уволить - пусть смело подает в суд (только чтобы копия труд. договора на руках была) и дополнительно просит взыскать за вынужденный прогул, т. е. время которое она не будет работать. Еще один нюанс: когдабудет писать алазаявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, то чтобы писала это заявление в двух экземплярах - один - фирме, а другой - чтобы завизировал работодатель, что они приняли это заявление. Пусть хранится у нее дома, чтоб не "какали в душу" потом, так, на всякий случай

не уволят, полагаются

Беременных, находящихся в декретном отпуске или на больничном увольнять не имеют право, если таке произайдёт смело идите в суд.

Уволить не имеют право, декретные полагаются, но они будут очень маленькими, т. к. рассчитываются по средней зарплате за 1 год. Я за 9 месяцев работы получила 27000.

Нет, уволить ее не имеют права. Она на испытательном сроке не была? Если на испытательном, могут быть нюансы.

уволить не могут. декретные полагаются. если проблемы сильные, что мешает ей спокойно вынашивать беременность, то пусть возьмёт больничный у гинеколога

Если по трудовой работает, то увольнять не имеют право. Декретные обязаны выплатить.

Уволить беременную или человека в предпенсионном возрасте не имеют права и декретные и пособия по рождению и уходу за ребенком до полутора лет выплачивать будут обязаны.

Нет, не могут ее уволить. Только если предприятие закрывают. Декретные полагаются. Тут она крепко зацепила начальство-не отвертишься)))

уволить ее не имеют право- де юре, а де факто сплошь и рядом! У нас доктор одна работала, двойней беременная и еще сын у нее - так уволили ( попросили мягко) на пятом месяце! И какие там декретные? Сказали- мы часная фирма и все тут! Это было 5 лет назад, слава Богу, что теперь в Казахстане дикретные платит государство, а не работодатель- с 2008 года кажется

не имеют права уволить. должны дотянть до дикрета. дикретные полагаются по любому. если она оформлена официально!

Если она офицально оформлена, то не имеют права увольнять. И еще, если работа тяжелая, то должны перевести на бголее легкую.

уволить не имеют права, также должны ей платить декретные, если уволят, суд выграть можно без проблем, еще и стрясти сумму крупную с начальства

уыолить не имеют права, а вот заставить написать заявление по собственному желанию могут, декретные полагаются

Полагается и декретный отпуск и выплаты! Тут дело в другом, что подруга Ваша, конечно, сама виновата, что отношения с начальством на этом фоне не сложились. Из вашего вопроса видно, что устроилась она на работу на 3 месяце беременности, разумеется о своем положении на таком сроке она не знать не могла, соотвественно обдуманно шла на обман. А обман заключается в том, что работодателя выставили полным дураком, вы ведь тоже не приняли бы на работу женщину на 4 месяца.... это как студентка-практикатка.... приобрела опыт и ушла в свободное плавание. Начальству такие вещи не нравятся.... и еще добавлю, именно из-за таких случаев, к беременным, причем практически всем, относятся с легким презрением.... всегда ожидая подвоха и прочее. Увы.

уволить нет! если сама не уйдет. Декретные полагаются всем ушедшим в декрет, но размер зависит от зарплаты

нет не могут, и декретный ей пологается. И понизить зарплату тоже не могут, если ей тяжело пусть требует лёгкой работы зарплата при этом должна остаться прежней. Пусть идет к врачу можно всегда получить больничный лист и т. д.

конечно не уволят. закон на стороне беременных. а дикретные полагаются, но по минимальному размеру, т. к чтобы получить полностью всю сумму надо отработать до дектета на последнем месте не менее 6-ти месяцев. пусть у юриста проконсультируется или в интернете почитает, сейчас много инфы на эту тему

Не имет право уволить беременную, одно дело - если её будут загружать работой или морально выводить, тем самым подталкивая её к увольнению по собственному желанию, но лучше уж потерпеть месяцок и с чистой совестью - в дикрет. Моему ребёнку 1.5 и тоже просили "мягко" уволиться, так как сами не имеют право меня уволить. И до 3 лет ещё не будут иметь право, если конечно фирма не обонкротиться, то в этом случае будет сокращение и они обязаы будут оплатить 3х месячный оклад. По крайней мере так мне обяснял наш юрист!! !
Удачки: -)))))

ну что за вопросы, ну такое можно узнать не задавая такие вопросы! все знают свыше 12 недель не имеют право уволить! девочки вроде работаю значит образование есть а такие вопросы

. меня такая же ситуация, все нормально. Все полагается.