Как у кандидатов на определённую должность проверяют способность к работе в коллектве?

Переменчивое поведение сотрудников может обойтись компаниям в миллионы долларов. Это объясняет, почему психометрические тесты, призванные предотвращать подобные риски, получают признание работодателей.

Руководители некоторых компаний полагают, что привычный анализ рисков абсентеизма или пропусков работы по болезни среди сотрудников уже не отвечает требованиям бизнеса. Они считают, что есть куда более серьезный фактор – переменчивое поведение отдельных работников, способное крайне неблагоприятно повлиять на состояние дел в организации и причинить миллионные убытки. Так, решение сотрудника Societe Generale Bank Джерома Кервеля действовать в одиночку, чтобы восстановить потери банка в размере 3,4 млрд фунтов стерлингов, усугубленное кризисом на фондовых рынках, наглядно показывает, насколько катастрофическими могут оказаться результаты не предсказуемых поступков одного работника. И хотя основная часть персонала, как правило, не имеет доступа к «большим деньгам» и их действия не могут привести к столь ужасающим потерям, опасность от совершенных под влиянием стресса действий может быть очень высокой.
Все это стало причиной появления нового раздела психометрики, призванного с точностью прогнозировать степень риска, который представляют собой отдельные работники. Этот раздел – управление поведенческими рисками – строится на традиционной психологической теории, однако находит гораздо более широкое применение.

скачай Райгородский психодиагностика персонала, там почти все тесты

Есть специальные тесты, с недавних пор кое-где проверяют на детекторе лжи. Тестов много. Несколько часов придется заполнять. Это и в МВД так же.

Смотря что за контора.)))

А просто - бросают человек 10 пертендентов в глубокий бассейн с высокими бортами и на всех 1 спасательный круг выдают ))))))))))