Как правильно отвечать на «бессмысленные» вопросы на собеседовании? Психологически "подавить" HR-менеджера ?)

Желательно одним словом отвечать, чтобы чёткость и ясность своим ответом показать!

Подавить - это Ваша цель? Не ходите на собеседования. Давите себя дома.

Поковыряйся в Гугле: на эти вопросы есть "правильные" ответы, которые понравятся в HR.

Если же твоя цель - психологически подавить HR-менеджера, тои ты глуп и, боюсь, помочь уже невозможно :)))

сочтут за неадекват - и вытурят)) )
если вас попросят сбрить несуществующую бороду -
поступайте как тут - на Ответах)))

"Правильных" или "неправильных" ответов не существует. Существуют социально желательные ответы. И они очевидны зачастую. Действительно, никто не хочет работать, например, с конфликтным или безответственным человеком. Но об этом в лоб и не спрашивают, и такую правду о себе никто не говорит.
Поэтому рекрутеры часто вынуждены идти окольными путями: спрашивать о примерах из прошлого, о ваших действиях в предполагаемой ситуации, задавать проективные вопросы.
Совет здесь один: оставайтесь собой, отвечайте на вопросы конкретно и честно, акцентируйте внимание на основном. Не заставляйте работодателя вытягивать из вас информацию клещами, и тогда ему не придется задавать вам странных и глупых вопросов. Ведь рекрутеру не ответишь так, как учат отвечать на неудобные вопросы психологи: "А зачем Вы задаете мне этот вопрос? " :)

главное сохранять спокойствие и уверенность, говорить первое, что придёт на ум, абсурд приветствуется.