Для чего в крупных компаниях идет зомбирование сотрудников посредством тренингов и пр. мероприятий?

По многим причинам. Одна из основных: комфортное встраивание кирпичика в стену. Если человек имеет форму шара, в то время когда стена состоит из кирпичей, он в компании может быть не просто бесполезен, но и вреден (размышляю с точки зрения работодателя сейчас) . Куда его, этот шар? Он укатывается в то время, когда все лежат ровно. Если какой-то кирпич из стены выпал, шар туда не вставишь. И так далее.

Кроме того, человеком со свободным мышлением тяжелее управлять, он непредсказуем, а непредсказуемость усложняет задачу руководителю.

К счастью для работодателей, процентов 95 народа спокойно поддается на уравниловку. Остальные находят себя во фрилансе или сбиваются в группки и образуют свою компанию.

чтобы убить личность

Потому что везде доминируют силы тьмы. Они и управляют теми, кто имеет много денег и стремятся зомбировать людей. Это способ энергетической запитки от людей. Пока люди не поймут сего факта - будут в плену у темных сил. Банковские товарные кредиты - из той же серии.

Не все тренинги рассчитаны на "зомбирование"-Выбор каждого сотрудника -ходить туда-куда нужно-не теряя собственного достоинства и заработка)

для зомбирования, люди никому нужны, нужны работники

это все от американщины

Машинам, не нужна зарплата. И починить их можно, при поломке.
А человек - не предсказуем. Заменить его!!!

Что бы работа шла, а то обычно люди как в басне Крылова "Лебедь, рак и щука". Кому не нравится, те могут уйти никто насильно не держит.

чтобы работали дружно и не ссорились

если у какого либо предприятия существует определённая программа на выполнение чего либо с получением результата.... то и работники могут быть запрограммированы на выполнение определённых функций.... позволяющих получить максимум кпд ...при минимальных материальных затратах.. .

есть небольшой нюанс.... который не рассматривается и не учитывается.. .

при максимальном кпд.... ускоряется износ....