Если в коллективе появляется выскочка, который трется возле начальства и начинает командовать в коллективе,..

всё зависит от его грамотности.... у нас как-то один появился, так доказали что он в рабочем процессе ноль и руководить не может, иначе всё остановится, мы ведь при непосредственном начальнике не должны инициативу проявлять - пусть он всем распоряжается... вот мы и стали так работать... он стал бегать к вышестоящему за консультациями.... вскоре его перевели на административную работу, типа отвечать за снабжение, которое мы ему укажем и бумажки.... потом я узнал, что его сверху "спустили" нашему начальнику..
А на выскочек просто у нас плевали... типа - ты кто такой? делай свою работу и не лезь в мою -мне и без тебя работы хватает.... Вот когда тебя назначат ответственным, тогда я с тобой каждый шаг начну согласовывать и отвечать за работу ты будешь. а не я... а пока тебя не спросили - не лезь. не мешай, а то я могу и не успеть...

Да время само все поставит на место

А вы свою работу выполняйте и на таких внимание не обращайте!

Какая наивность?!))
Люди просто так не командуют )
Если командуют, значит опираются на какую-то силу.
Пока существует олигархическо-коррупционная система власти быть непрозрачности )
Так удобнее и не вам менять систему проверенную столетиями )
Вы добьётесь своего увольнения. Никто в коллективе рабов вас не поддержит. У рабов одна оговорка: Ну что делать? У меня же семья, дети... Я не могу терять (рабскую) работу...

следовать своим обязанностям и должностной инструкции..
и естественно указаниям непосредственного и вышестоящего руководства..
всё!)..

Я не буду ставить его на место.. Его жизнь поставит

Это легко лечится! Кулаком по мордасам...

Тёмную ему сделать.. в туалете

Пойду-ка, я посмотрю ...

«Вопрос не по окладу» -ответ)))
На самом деле спросить, кто уполномочил и каким нормативным документом это подтверждено.

может Вы чего-то не знаете? может эта дама планируется на руководящую должность, а сейчас у нее испытательный срок? если это твердо не так, то пишите служебную записку на имя начальника (хоть от всего коллектива), где излагаете свою позицию и просите уточнить статус этой самой дамы.

Это к вам явилась Ксюша Собчак в новом обличье. Смеюсь..)))))
А вообще существуют подобные дамы, без тормозов и, возможно чьи-то протеже. Вот и наглеют.
Подождите немного, приглядитесь. А потом уже и что-то предпринимать. Не рубите сплеча.

Надо все превращать в шутку. Может она для юмора это делает.

просто ставлю а свое место.
значит у вас такая брешь возникла и человек ее заполнил собой

НУ У ВСЕХ ВИДИМО ТАКОЕ БЫЛО! - сперва взглядом.. - мол ты чего это НЕ кому попадя жопу лижешъ, потом если около меня крутится, -то отправляю на его место, или ты меня заменить хочешь?? - а потом он замечает, что и начальству не до его выкрутасов и УСПОКАИВАЕТСЯ::

Маркетологи - довольно интересный народ... Вполне возможно, что это начальство ей поручило выявить нелояльных сотрудников. Будьте осмотрительны.

Как правило, век его недолог в этой организации.

Какие решения? Если есть конкретная задача, которую нужно выполнить, её должен кто-то поставить. Этот кто-то это непосредственный или иной ваш руководитель, человек, который ставит задачи и контролирует их выполнение. Она является таким руководителем? Спросите у нее - чье это решение и при чем здесь она вообще. Поговорите с непосредственным руководителем, уточните, имеет ли она полномочия ставить какие-либо задачи. Если ваш начальник с головой, то он выполнит свою обязанность по предотвращению конфликтов в коллективе

часто такого типа люди сами быстро кончаются. а учитывая их отношение в коллективе в ту самую нужную минуту руку помощи ему не подадут и пойдет он бедный и непонятый герой гонимый ветром..))

Успокоиться.

Существует много способов поставить человека на место:
- №1 Игнорирование и молчание;
- №2 Улыбка
Еще одно сильнейшее оружие, которое нередко может превзойти даже игнорирование. Если сознательное нежелание реагировать на стороннюю агрессию или оскорбления может вызвать у человека настоящий приступ злости;
-№3 Эффект зеркала
Один из самых универсальных способов, который работает как в коллективе, так и в любом общественном месте. Вы можете прилюдно попросить его показать, как нужно делать правильно))
- №4 Согласие. Говорите ДА, а делайте наоборот или так, как Вам выгодно;
- №5 Психологические приемы и вежливость
Можно использовать так называемый «Метод Сократа». В его основе лежит способ заставить агрессора отвечать на вопросы, на которые можно получить только строгое «да» или «нет».
Например, если от вас постоянно требуют выполнения каких-то обязанностей на работе, не скупясь на выражения, спросите, состоят ли они в перечне ваших служебных обязанностей. Вдобавок спросите, доплачивают ли вам за них сверх нормы?
-№6 Лобовая атака
Для этого нужно просто спросить, почему человек позволяет себя так вести по отношению к вам и кто давал ему такое право;
-№7 Всегда сохранять достоинство
Не стесняйтесь проявлять сарказм, чувство юмора и другие виды «словесного оружия»))

Успехов!

https://motivation-life.ru/psy/797-7-sposobov-kak-krasivo-postavit-cheloveka-na-mesto.html

Безразличие игнор - это и в рамках приличия и соблюдается субординацию

Пусть предоставляет распоряжения письменно иначе полный топор.

Влюбите её в себя.)))

Остаётся одно - Валить!:)

да мы преподавали там, где Вы учились!

Вопрос достаточно локальный. Тут есть всего два варианта: ваш маркетолого действительно ценный работник и тогда с этим придётся смириться, либо, буквально, ещё через 2 недели эта протеже начальника ему надоест и тогда вы отыграетесь вдоволь. Так что придётся пока подождать ответа!

Не слушать, делать свою работу.

Ставитъ такие на место длео началъства. А то еще Вас виноватой сделают

Давайте прямо пишите, что вас бесит только то что человек недавно пришёл и командует ..
А что если он более квалифицированный и следовательно начальник ему больше доверяет ?)))
Не надо завидовать, а если считаете себя лучше то делом докажите .

я бы не обращал внимание. и отписался бы от чата. ибо я не люблю "сетевое общение". если надо сказать - пусть говорит в лицо.

Наплевать пока лично ко мне не подойдет, правда с женщиной сложнее, но тоже что-то можно придумать

Напишу ему строгий выговор.))

Я такого просто уволю.

Шутками. Да сэр! Ваши слова, да богу в уши! Мы учтем ваше мнение. Мы услышали вас. Очень приятно, что кто-то заботится о нас и о нашем деле! И все в таком духе.

Ни чего не делать, сам упадет.

Пусть предоставит письменное подтверждение (Приказ, должн. инструкции..) на право представлять интересы руководства и рулить от его имени. Без этого все указания не будут иметь силы и ответственность целиком ляжет на исполнителей.

в любом коллективе всегда нйдется место шнырю..

Маркетолог вообще не может никем командовать Он может только вносить предложения и оценивать креативность идей (сортировать их) На этом его обязанности заканчиваются

Подойти к начальству

Сресс менеджера пригласите в коллектив, он вашу выскочку вычислит и начальству донесет.

Всем коллективом сказать "мы тебя не любим".

Вы прекрасно знаете, если коллектив нормальный, его быстро поставят на место .

надо попить чайку. чай - это добро. любите чай ^^

во первых чтобы коллективом командовать нужно для этого полномочия иметь, которыми наделяет вышестоящее руководство. На каком основании кто то кому то дает распоряжения будучи в должности рядового специалиста? Может все таки ему поручение было дано директором?

проба Ссылка

Да вообшем то такие в коллективе долго не продержатся.... ешё бы хорошо игнор та него поставить

Грамотно и резко сразу постараца всё сказать в глаза и самому потом быть на чеку не делать ошибок