Вы когда исполняете приказ какого нибудь авторитета руководствуетесь соображением своей совести или нет?

Естественно.

Вы очень странно сформулировали вопрос и обижаетесь, что на него не отвечают. Поэтому могу не столько ответить на вопрос, сколько порассуждать о вопросе.
В основе формирования авторитета лежат личные качества человека, наиболее привлекательные и уважаемые членами определённой группы.
Социальная психология рассматривает авторитет как форму влияния на людей, основанную на уважении и доверии. Фактор веры побуждает людей некритически воспринимать информацию, исходящую от авторитета, и основным рычагом управления в этом случае является не принуждение, а убеждение. Поэтому приказ авторитетного лидера воспринимается беспрекословно и не взывает к совести. Ведь люди добровольно признают за авторитетом право управлять ими и принимать решения.
В разных социальных группах набор качеств, необходимых для получения влияния, может быть разным. Так, в сообществе мальчиков-подростков главную роль играет уверенность в себе, независимость, смелость и даже наглость. А в профессиональном коллективе обязательными являются организаторские способности, чувство ответственности и профессионализм.
При этом обязательным условием для влияния на людей является статус лидера. Лидеры, в свою очередь, могут быть формальными (руководитель) и не формальными (серый кардинал). Идеальная ситуация, когда формальный руководитель одновременно является неформальным лидером, то есть имеет большой авторитет в группе. А авторитет в такой ситуации - это один из наиболее эффективных инструментов власти, который обеспечивает практически безоговорочное подчинение. Совесть членов группы опять ни при чём.
Совесть, как внутренний контролёр включается тогда, когда ни формальный, ни неформальный лидеры не имеют высокого авторитета для человека.