Как это сегодня такое возможно--опоздал на 15 минут на работу--уволен со второго такого опоздания?

Борода ,это шутка?
Жаль ,но в рамках закона "Несоответствие занимаемой должности"
Или. Нарушение дисциплины. Нарушение, выговор, второй раз нарушение - увольнение.

Каким образом компания или работодатель реагирует на опоздания и применяет санкции в случае опоздания на работу может зависеть от множества факторов, таких как правила и политики компании, культура организации, законодательство и трудовое законодательство в вашей стране или регионе, а также конкретные обстоятельства вашего опоздания.

В некоторых компаниях опоздания могут рассматриваться серьезным нарушением трудовых правил и приводить к санкциям, включая предупреждения, штрафы, уменьшение зарплаты, увольнение или другие меры дисциплинарного воздействия. Однако, обычно компании применяют более гибкий подход и учитывают различные обстоятельства, такие как причина опоздания, его частота, продолжительность и общая трудовая дисциплина сотрудника.

Если вы опоздали на работу и беспокоитесь о возможных последствиях, рекомендуется обратиться к внутренним правилам компании, трудовому договору, трудовому законодательству вашей страны и политикам компании относительно опозданий. Если возникают вопросы или неясности, лучше обратиться к руководителю или представителю HR-отдела, чтобы уточнить, какие последствия могут быть применены в вашем случае.

Работа---НЕ школа
Работа-конвейер- увольнение за срыв

В СССР было
Былое это СССР...
там на первый раз прощают
на второй раз предупреждение
на третий раз выговор,
на четвертый раз выговор с предупреждением

и
на пятый раз
лишение квартальной премии,
на шестой раз лишение 13 зарплаты....
и Тайна за 7мью печатями
и так до бесконечности)

КАПИТАЛИЗМ с зубами
а исторически
Радуйся что не те времена, когда за второе опоздание в лагеря отправляли ..

Дело не в опоздании, конечно) а в увольнении)

Надо стать незаменимым...Я знал токаря 6 разряда, он был на пенсии... Так за ним каждый день директор завода на машине заезжал...)

Значит, много чего накопилось против. Использовали как предлог, чтобы избавиться

Значит давно на вас метка

Скорее всего нет договора, контракта с работодателем, человек не оформлен по всем правилам.

Надо обратиться к юристам специализирующимся по трудовому законодательству, т.к. такое увольнение – это беспредел.