Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в связи с реорганизацией (магазин выкупила другая организа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса) .

1. Не пишите никаких заявлений. Вас нельзя уволить.
2. При полной ликвидации фирмы при наличии преемника вы должны быть переведены в его штат.
3 Если фирма не ликвидируется, то вас обязан трудоустроить ваш работодатель.

Нет. Увольнение допускается только в случае полной ликвидации предприятия, да и то с обязательным трудоустройством.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Пока в декрете -немогут)))

Нет, уволить не имеют права до исполнения ребенку трехлетнего возраста, тем более, как вы указываете, что магазин выкуплен другим работодателем, т. е. он является правопреемником реорганизованного предприятия. Увольнение может произойти только с обязательным трудоустройством и с вашим согласием на ту должность, что вам предложат.

Статья 261 ТК РФ