Предприятие ликвидировали.

Статья 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» помогает решать задачу пенсионного обеспечения граждан, не достигших возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) , на период наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.

Правом могут воспользоваться безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности штата работников организации, состоящие на учете в Центре занятости, имеющие страховой стаж продолжительностью 20 лет для женщин и не менее 25 лет для мужчин, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ.
Например, возраст выхода на пенсию снижается :
- по списку №1 - работа с вредными условиями труда (пп. 1 п. 1 ст. 27 - женщинам с 45 лет до 43 лет; мужчинам с 50 лет до 48 лет.
- по списку №2 - работа с тяжелыми условиями труда (пп. 2 п. 1 ст. 27) - женщинам с 50 лет до 48 лет; мужчинам с 55 лет до 53 лет и т. д.
- одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения 8-летнего возраста (пп. 1 п. 1 ст. 28) - женщинам с 50 лет до 48 лет, мужчинам с 55 лет до 53 лет.
- работавшим в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к РКС (пп. б п. 1 ст. 28), - женщинам с 50 лет до 48 лет; мужчинам с 55 лет до 53 лет; при наличии стажа в РКС 15 лет, в МРКС - 20 лет и т. д.
Для этого необходимо встать в центр занятости населения по месту жительства, не пропустить сроки постановки на учет и уточнить у них все нюансы.
И не надо тогда ходить на предприятие и в ПФ, все оформляется через цент занятости.