Как бы молодому начальнику, если подчиненный позволяет себе панибратство с ним и пытается "поддеть" постоянно?

есть пословица - каждый сверчок знай свой шесток. Дистанция должна быть! подчиненный - должен руководствоваться правилами субординации и квалификационными требованиям - а не пытаться запанибратство бабосы поиметь с руководства.

если пытается "поддеть" - вызови в кабинет и переговори с глазу на глаз о недопустимости подобного! если пойдет в отказ - увольняй нахрен! иначе себе дороже выйдет!

кстати - никаких криков! вести себя ровно! не торопиться с выводами!

Навалить на него много работы, чтобы некогда было выпендриваться.

навалить на него несправедливо много работы

Меня с недавнего времени назначили Руководителем Отдела, в котором 2 женщины значительно старше Меня.. .
это была просто жесть, Я реально не знала КАК им объяснить, что с Руководством необходимо соблюдать субординацию (Я даже на тренинг сходила для этого)
к сожалению, пришлось сделать так, чтобы их перевели в другой регион, а Мне в подчинение дали адекватных и благоразумных молодых людей

рыгните ему в носег )

если не знаешь, то ты не начальник.. . увольняйся

Я присутствовала при подобной сцене. Так вышестоящий человек (сначала рядовой сотрудник, а потом как член бывшей нашей партии ставший нач. отдела кадров) прямо при всех довольно строго сказал: "Попрошу обращаться ко мне на ВЫ. " Минутная пауза и все. Хочешь общаться-выполняй, не хочешь-никто не принуждает.
А иначе на голову сядут панибраты.

Лишить премии.

поставить на место, повысить требовательность, и не угрожая - уволить .

Поставить его на место и срочно!

Вести себя как начальник