Правомерно увольнять перед Пенсией осталось 7 месяцев с Реорганизацией Ершовской ГНУ сокращение штата проработал 30 лет.

Это подло конечно. Но законодательно не запрещено. Хотя, можно попробовать подать в суд, чтобы доказать, что в данном случае, сократили Вас, именно дискриминировав по возрасту. Здесь нужно знать ситуацию, чтобы что-то советовать. В любом случае, главным преимущественным правом оставления на работе-является более высокая квалификация. Если Вас сократили, а менее квалифицированного работника оставили, то это нарушение. Имеет смысл обратиться в инспекцию труда, пусть проверят.
А вообще-предупреждение за 2 месяца+3 месяца на бирже по среднему. Может Вам и выгодней окажется.
Посчитайте.

Подло это уж точно, а вот правомерно ли это нужно выяснить у юриста.

Да, конечно же. Это же возраст, а не беременность. Не волнуйтесь после регистрации на бирже труда вас отправят на пенсию...

При сокращении штатов могут уволить кого угодно, независимо от возраста и стажа. Но преимущественное право на оставление имеют работники самой высокой квалификации. На втором месте те работники, на иждивении которых есть нетрудоспособные родственники. Все это написано в в п. 2 ст. 81 ТК РФ:

Кто имеет преимущества
Законодательство содержит предписания, кем при увольнении «жертвовать» в последнюю очередь. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, если есть две одинаковых должности, то оставлять следует сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В случае равенства работодатель не должен увольнять:
- людей, имеющих семью (при наличии двух и более иждивенцев) ;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Также существуют работники, уволить которых просто нельзя http://center-ust.ru/uvolnenie_po_sokrascheniyu_shtato

Так что, уважаемый Виктор, оцените объективно свои возможности, являетесь ли вы высококвалифицированным, незаменимым работником? Если это так, то боритесь, обратитесь в профком за поддержкой. Если у вас есть награды за производственные показатели, это будет ваш козырь.

есть какието законы на этот счёт, смотрите не провороньте время, может друзья есть которые возьмут на хорошую зарплату хотя бы на бумаге.

Насколько я знаю, за 2 года до пенсии увольнять незаконно. Можно, конечно, судиться, но кому это нужно? Наживете лишние проблемы. Правильно Вам сказали - на биржу, там Вас сразу оформят на пенсию. Тем более, если по сокращению, то 2 месяца - зарплата в полном объеме, затем - 1 мес. - через биржу, а потом настоящая пенсия. Подумаешь, на 4 месяца раньше срока.
Не переживайте Вы так!

Правомерно.