Общество

Щас внедряюсь в новый коллектив. Как быстро завоевать авторитет?

Имеет ли смысл вломить самому дерзкому, найдя косяк? Ну типа внимательно следить за его базаром, и если он скажет что не правильно, предъявить ему. Он либо унизительно съедет с темы, либо начнёт сам бочку катить, ну и тут ему уже в рыло тупое с ноги закатать на глазах у всех. Ну типа пацаны поймут, что при мне базар надо фильтровать и шутить не стоит. В общем я так вижу. У кого какие мысли?
...а прикинь тебе в ответ в рыло с локтя.. . и лежишь ты такой весь большой и гордый....
Любовь Осипова
Любовь Осипова
1 100
Лучший ответ
С такими мыслями ты нигде не задержишься.
Asem Sebetpaeva
Asem Sebetpaeva
79 114
шо в другую хату попал? Рамсы не путай, там свой смотрящий имеется.
Долго сидеть?
Быстро завоеванный авторитет, так же быстро теряется. Лучше помедленней, но основательней.
AK
Ali Karimov
10 156
жаль что все коллективы как на зоне. у меня без этого не обходилось
как на киче, заходиш и в дыню самому здоровому! а потом базар че почем ...
Леонид
Леонид
7 021
Внедряешься? Агентов обычно внедряют. Если так, там больше головой работать надо.. нежели кулаками..)
ВУ
Валя Уст
3 144
недолго вы так продержитесь
Рекомендации начинающим руководителям? Приступая к работе, начинающий руководитель всегда задумывается не только о том, как сделать коллектив работоспособным, дисциплинированным, но и как быстро завоевать авторитет у коллектива. Ведь от этого зависят и успехи…

Существует два типы начинающих руководителей.
Первый, придя в коллектив, сразу же устанавливает жесткую дисциплину, ни на шаг не отступает от существующего законодательства, а приоритетом ставит высокую производительность труда коллектива.
Друг мой! Всё зависит от коллектива в который внедряешься! Если коллектив состоит из хулиганов, которые понимают лишь физическую силу в этом случае стоит паступить примерно так! Если же в коллективе преоблодают люди небоящиеся физического воздействия то уважение заработать будет гораздо сложнее! Вероятно они будут наблюдать за твоими поступками и оценивать их значимость для коллектива!