Почему никто не знает ответа на мой вопрос? Внутри((((

да тут все зависит от начальника и вашего графика на текущий месяц ,,,что бы это получилось количество выходных должно соответствовать количеству дней отпуска ...или выходных должно быть больше ,,,у меня график 2-2 и чтобы получить отпускные и работать отпуск был оформлен в начале месяца а остальное время работа без выходных но это только для бухгалтерии на самом деле работа шла в обычном графике

Потому что в рубрику нужную писать нужно наверно..

Потому, как не правельно задан вопрос. Что значит "пойти в отпуск и продолжать работать"? Вы можете проделать одновременно и то и др. ? наверное, имели в виду документально вроде, как отправеться в отпуск, но при этом не покидать рабочее место. Договоритесь с начальником, если получится. Иначе нельзя. Как Вас будет проводить бухгалтерия по бумагам? На основании чего платить, если Вы в отпуске?

Работать - то можно, но с разрешения начальства. И за 2 недели тебе заплатят не отпускные а компенсацию за неиспользованный отпуск. И тогда твоих оплачиваемых 2 недель на лето не перенести. Если по букве делать то находясь в оформленном отпуске на рабочем месте тебя не должно быть и всякие возможные неприятности с тобой во время исполнения работы в этом случае не попадают под страховые случаи и виновников придётся искать - это и ты сам и начальство твоё. В общем надо говорить с начальством. оно мож тебя выгоняет в отпуск чтобы деньги на отпускных сэкономить исходя из "среднего"

Как договоришься с начальством.

нет

конечно можно, многие так делают, ведь отпускные честно ваши

По закону нельзя, а там уж как договоритесь. Это зависит от формы собственности предприятия. Если предприятие государственное, то никто вам это не разрешит.

можно только по устному договору с начальством. "НЕТ" все подбробно описал

это мы проделывали не раз

Тут или, или. Можешь отказаться от отпуска, его части, пиши заявление работодателю, мотивируй чем-нибудь, типа "тяжёлое матер. состояние", А в конце года пишешь другое заявление, на компенсацию деньгами неиспользованной части отпуска (так по КЗоТу).