Как вы или ваши коллеги мстили шефу за увольнение?

Уволенные соотечественники упражняются в остроумии и фантазии, придумывая способы отомстить руководству и компании за их увольнение. В ход идет все: от скандалов и истерик до акций протеста под дверями бывшего места работы.Работодателям следует быть осторожными и предусмотрительными, когда они сокращают штат: результат такой политики может быть очень неожиданным для руководства. Газета "Труд" опубликовала сегодня ответы лишившихся работы сотрудников на вопрос "Как вы или ваши коллеги мстили шефу за увольнение?"Фантазия наших соотечественников в деле "справедливого" возмездия начальству за увольнение поражает воображение. Ольга, менеджер по рекламе, в отместку за увольнение выложила фотографию и телефон начальника на сайте знакомств. И все бы ничего, да только текст был просто убийственный: "Ищу себе голубоглазого мальчика". В результате экс-начальника просто атаковали звонками, и два дня его телефон разрывался от звонков желающих провести с ним время.Но не все уволенные способны с таким юмором отнестись к ситуации. Некоторые дают волю своим чувствам, и выглядит это совсем не привлекательно. Анатолий, дизайнер, рассказал о том, что его коллега устроила форменную истерику в кабинете начальника, когда он сообщил ей прискорбную новость о том, что она уволена. Она била посуду, скинула с полок пару фотографий, швырнула в окно вазу. На крики и грохот прибежали сотрудники службы безопасности и скрутили хулиганку.Некоторые сотрудники устраивают митинги протеста у входа в компанию. Однако, как рассказала изданию Ирина, уволенный инженер, в результате ее забрали в милицию через пять минут после начала нашей "масштабной" акции протеста численностью в 7 человек. Так что тут не известно, кто кому в результате отомстил.А некоторые подходят к возмездию совсем серьезно, стремясь нанести покидаемой компании максимальный ущерб. Например, директор Анна пожаловалась на то, как ей отомстила ее сотрудница. Причем не за увольнение, а за отказ отправить ее в отпуск. Она написала заявление по собственному желанию, и при уходе втихомолку стерла с сервера все базы данных клиентов, наработанные компанией за три года.Но призером в этом хит-параде мелких пакостей стал системный администратор Петр, который признался, что после того, как директор компании отказался заплатить ему честно заработанные деньги, он сменил пароли доступа на всех компьютерах компании. Деньги в результате он, конечно, получил сполна, после чего уволился сам.Месть уволенных сотрудников может быть очень болезненной как для начальства. Так и для всей компании. Важно помнить о взаимном уважении, когда возникают такие критические ситуации, и постараться не идти на открытый конфликт. Работодателю не стоит унижать или обманывать сотрудника, а последнему не следует терять лицо, даже если с ним поступили несправедливо. Ведь чувство собственного достоинства гораздо важнее, чем возможность отомстить.