Меня заставляют уволиться по собственному желанию!А я не хочу))))))))))

Несоответствие занимаемой должности определяется по результатам атестации (в Украине проводится не чаще раза в 2 года, для госслужащих - не чаще 1 раз в год) . Важно знать, что такой атестации не может быть подвергнут один сотрудник, она проводится для всего коллектива (за исключением тех случаев, когда во время атестации сотрудник находился в отпуске, на больничном или отсутствовал по иным уважительным причинам) . Организовать атестацию с бухты-бырахты тоже невозможно, ведь для этого нужны : приказ по личному составу о проведении атестации, приказ о создании атестационной комиссии, атестационные билеты установленного образца, протокол атестации и много прочей макулатуры.

Если Вас уволят по статье, сможете подать в суд и выиграть дело (если, конечно, за Вами реально никаких грехов). Тогда Вам выплатят компенсацию за все время, что пройдёт с момента увольнения до решения суда Вас восстановить. Но я бы пригрозила судом и предложила бы руководству, чтобы меня уволили по сокращению - тогда выплатят три оклада.

Очень сложно уволить по статье. Для этого нужны должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор и многое другое. Если вы не расписывались хотя бы в одном из этих документов - то считайте, что вас невозможно уволить на законных основаниях. Но лучше решить всё миром. спросите, что не устраивает в вашей работе. Пообещайте и постарайтесь всё учесть и работать лучше. Успехов!

а почему хотят уволить? по сокращению? или какая-то другая причина?

Если не хотят - значит ловить уже нечего. Договорись чтобы дали время на поиск новой работы. Воевать это всегда больший риск.

не поддвайтесь на провокации

Лучше все разговоры записывать на диктофон очень полезно в крайнем случаи можно будет предъявить как вещь док в ОРМ.

Для того, чтобы уволить сотрудника по статье, нужно иметь на руках очень много бумаг-неопровержимых доказательств того, что Вы постоянно нарушали трудовой распорядок, некачественно выполняли свою работу и пр.

Между тем, несмотря на такие угрозы, знайте, что увольнение, если оно произойдет, можно оспорить в суде. Если вы дисциплинированный квалифицированный работник и не появляетесь на работе в нетрезвом виде, не прогуливаете, то Вас уволить могут лишь по сокращению штата. А это значительно выгодней чем по собственному желанию. Вы получаете выходное пособие за 3 месяца (3-х месячный оклад) , а также имеете право встать на учет как безработный, получая при этом пособие по безработице, а также бесплатно обучаться другой специальности.

Удачи!