Кто может подсказать... ? Мне нужна форма приказа о сокращении рабочего дня.. . Спасибо за ранее...

Приказом возможно установление НЕПОЛНОГО рабочего времени только если Вы предупредили работников за 2 месяца. В противном случае установление неполного рабочего дня (или недели) возможно только по соглашению с работником. Для подстраховки все же стоит подписать соглашение об изменении условий трудового договора, затем на тех, кто согласен издается приказ: В связи.... по соглашению с работниками, установить режим неполного рабочего времени (далее расписываете для кого и какой режим (неполный день или неделя и конкретизируете) .
Мы все это проделали - никаких разборок и проблем. У человека остается выбор.. .
Источник: опыт работы в кадрах
Если всей компании устанавливается режим неполного рабочего времени, то по ТК РФ необходимо выдержать процедуру, в частности - уведомить за два месяца. Но если у Вас нет двух месяцев, то ст. 93 ТК РФ предусматривает установление неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем. Можно конечно попробовать подписать с работниками данное соглашение, но имейте ввиду, если работник не соглашается работать на таких условиях (оплата производится пропорционально отработанному времени) , то увольнять его можно только по п2 ст. 81 (сокращение) , со всеми полагающимися выплатами. Есть вариант еще увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но это все очень индивидуально: кто-то согласится. а кто-то нет
ПР И К А З

В связи со снижением объемов производства и в целях стабилизации финансового положения предприятия ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Осуществить перевод с 24 ноября 2008г. на 6 часовой рабочий день административно управленческий персонал и рабочих повременщиков согласно утвержденного мной списка.
2. Непосредственным моим заместителям Стеюююой В. А. , Лоспрову С. Н. в исключительных случаях допускается привлечение на полный рабочий день руководителей и специалистов для решения производственных вопросов.
3.Начальнику отдела кадров Гутеву Т. А. в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации довести до работников, занятых неполный рабочий день.

П Р И К А З

В связи со снижением объемов производства и в целях стабилизации финансового положения предприятия ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Осуществить перевод с 1 декабря 2008г. на 4 дневную рабочую неделю
рабочих повременщиков основных и вспомогательных цехов и отделов.
Срок действия - декабрь 2008г - март 2009г
2. Техническому директору Лоскову С. Н. , начальнику ОТиЗ Бартону А. Б. пересмотреть положения об оплате труда основных производственных цехов, вспомогательных отделов с уменьшением расценок на производство готовой продукции и полуфабрикатов в среднем на 15% от существующих расценок.
3. Установить должностные оклады на указанный период для административно управленческого персонала с процентным понижением к существующим окладам по следующей сетке:
от 10000 – 15000руб. – 10%
от 15000- 20000 руб. – 15%
от 20000- 28000 руб. – 20%
от 28000 и выше - 25%
4. Главному механику Будкину В. И. , начальнику инструментального цеха Лохову Н. В. , начальнику отдела по подготовке производства Зальеву В. А. составить график административных отпусков работников с учетом объемов планируемых работ.

Шаблонов нет, а посему пишите "В связи со сложившейся обстановкой, а именно.... Приказываю: 1.Всех (или только тех, кого это касается) с "__" 2______ г. по "__" 2____г. перевести на _____ часовой рабочий день. 2.Бухгалтерии производить расчет заработноплаты исходя из (конкретно отработанного рабочего времени, нормы выработки, количества произведенной продукции ипр.) . 3.Приказ довести под роспись до сведения всех работников, в части их касающейся. После подписи директора (руководителя) делается приписка: "Согласовано с профсоюзом" и подпись предпрофкома.