Кадровые агентства

Как правильно уволиться при сокращении?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Произошла такая ситуация на работе. Идет реструктуризация в компании и людей сокращают. Начальник сегодня подошёл сказал мол ты лишний. Я так понимаю по закону я писать заявление на сокращение я не должен. Как быть в таком случае чтобы правильно получить все выплаты. По договору график 5/2 но работаю 2/2. Могут ли они. Пока я например отсыпаюсь после ночной смены, сделать мне прогул и уволить по статье. Вообщем как быть в такой ситуации нужно ли писать заявление. Очень много непонятного.
К=
Катя_* =)
151
В трудовом договоре у вас какой график прописан? Врядли они будут пытаться уволить по статье, когда у них сокращения идут - суды обычно с удовольствием принимают сторону работника.
It-7 Нпп
It-7 Нпп
35 526
Лучший ответ
Катя_* =) Прописан 5/2. Но работаю 2/2
1. Работодатель обязан вас уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца, причём в письменном виде под роспись.
2. Работодатель обязан предложить вам другую вакантную должность.
3. В случае вашего отказа он имеет право уволить вас в связи с сокращением штата (но не раньше оговоренного в п. 1 срока) с выплатой всей причитающейся зарплаты + компенсации в размере двух ваших среднемесячных заработков.

При любом нарушении вышеописаного обращайтесь в трудовую инспекцию.
Татьяна Волокитина
Татьяна Волокитина
66 346
Катя_* =) 1. За два месяца не уведомляли
2. Должность предложили но я не согласен
Ничего писать не нужно.. Вас должны предупредить письменно за два месяца до даты увольнения. В день увольнения вы должны получить полный рвсчет и средний заработок за месяц сверху. Если вы встанете в течении двух недель на учет в ЦЗН, то получите право на третью выплату среднего месячного заработка. За второй месяц вам заплатят в любом случае, если не трудоустроитесь. Если вас уволят ранее двух месяцев от даты предупреждения, то вы имеете право требовать средний заработок за период сокращения срока работы в этот период.
Даут Ярмухаметов
Даут Ярмухаметов
77 562
Катя_* =) А если предложат перевестись на другую должность, а я в отказ. Но о сокращении не знал, то есть за два месяца не говорили
- сокращение штата - процедура более-менее прописанная в ТК РФ. При соблюдении организацией ТК РФ и правил сокращения работнику ничего писать не надо...
Mik Far
Mik Far
55 417
попросите приказ о сокращении, и проследите, чтобы в трудовой был указан именно этот № приказа и соответствующая статья ТК. Никаких "по соглашению сторон" или "по собственному" быть не должно, никаких заявлений не пишите, соблюдайте трудовую дисциплину
MS
Maria Stratulat
68 963
Читайте свой трудовой договор и ходите на работу согласно графику в трудовом договоре, тогда прогулов не поставят. сами ничего не пишите, вас уволят по статье в связи с реорганизацией предприятия и обязаны выплатить 2 оклада при увольнении.
ЕН
Екатерина Николаева
93 970
А кто вам сказал работать 2 *2?
РС
Роман Стрелец
11

Похожие вопросы