Кадровые агентства
Вопрос к менеджерам по персоналу
Пытаюсь найти работу бухгалтером..стаж работы более 5 лет на одном месте, единственное, что компания с малыми объемами. Работаю одна+приходящий глав.бух. Хочу перейти в более крупную компанию на один или несколько участков, прекрасно понимаю, что другие объемы, но я не вижу для себя смысла сидеть в маленькой компании и дальше без развития. Не берут на работу. Почему?Некоторые говорят, что дело в объемах работы, но я действительно осознаю и понимаю, готова работать, учиться чему-то новому...но не берут((Почему не берут? Удастся мне поменять работу?
Читайте текст вакансии. Очень внимательно. Если вы видите, что в требованиях компании упор на ведение определенного участка работы:
1. В своем резюме подчеркните, что именно данного участка в вашей работе было много.
2. На собеседованиях делайте упор на то же самое. (В крупных компаниях сидят менеджеры по персналу и им нужно чтобы им конкретно сказали то, что они хотят услышать) .
3. Далее попробуйте претендовать на работу не в крупной, а средней компании (при чем не обязательно на позицию бухгалтера - а на уровень заместителя главного бухгалтера) .
4. Обратите внимание на свой внешний вид!!!! Люди из маленьких омпаний всгда одеты как то "по домашнему" что ли.
5. Продавайте себя как ПРОФЕССИОНАЛА!!!! как человека ВЕРНОГО своей компании!!!! СТАБИЛЬНОГО (5 лет на одном месте!!!! ) потому как в том, что вы написали много пессимизма и очень мало энергии.. . судя по тексту - я бы не поверила, что вы способны к большому объему работы!! !
Так что меняйте текст, в голосе по-больше оптимизма, глаза горят и на каждом собеседовании произносите фразу "Я очень хочу работать именно в ВАШЕЙ компании!!!! "
Успехов!
1. В своем резюме подчеркните, что именно данного участка в вашей работе было много.
2. На собеседованиях делайте упор на то же самое. (В крупных компаниях сидят менеджеры по персналу и им нужно чтобы им конкретно сказали то, что они хотят услышать) .
3. Далее попробуйте претендовать на работу не в крупной, а средней компании (при чем не обязательно на позицию бухгалтера - а на уровень заместителя главного бухгалтера) .
4. Обратите внимание на свой внешний вид!!!! Люди из маленьких омпаний всгда одеты как то "по домашнему" что ли.
5. Продавайте себя как ПРОФЕССИОНАЛА!!!! как человека ВЕРНОГО своей компании!!!! СТАБИЛЬНОГО (5 лет на одном месте!!!! ) потому как в том, что вы написали много пессимизма и очень мало энергии.. . судя по тексту - я бы не поверила, что вы способны к большому объему работы!! !
Так что меняйте текст, в голосе по-больше оптимизма, глаза горят и на каждом собеседовании произносите фразу "Я очень хочу работать именно в ВАШЕЙ компании!!!! "
Успехов!
Может дело в уровне з/п?
Снизьте планку и посмотрите, для богатого опыта можно чем-то пожертвовать. Запишитесьна курсы, например для бухглатеров в строительстве или торговле ( я знаю ято вам больше нравится) .
Повышайте квалификацию и не теряйте надежды.
Кто ищет, тот всегда найдет.
А кризис - вещь спорная, для многих компаний лишь удобная отмазка!
Снизьте планку и посмотрите, для богатого опыта можно чем-то пожертвовать. Запишитесьна курсы, например для бухглатеров в строительстве или торговле ( я знаю ято вам больше нравится) .
Повышайте квалификацию и не теряйте надежды.
Кто ищет, тот всегда найдет.
А кризис - вещь спорная, для многих компаний лишь удобная отмазка!
Евгений Сердюков
6 376
Пройдет кризис.. . и обязательно найдете лучшую работу.. . а в такие моменты Работодатели предпочитают не рисковать.. . :)
Вопрос тяжелый пока найдешь работу не один километр по офисам намотаешь поэтому дерзай найдеш я после армии год без работы был хотя образование навыки и умения, позволяли хоть главным инженером на предриятие ну и к томуже сейчас кризис все стораются тратить поменьше получить побольше
Сейчас ужесточились требования к бухгалтерам. Вам можно попробовать получить сертификат CAP - это добавит шансов.
Похожие вопросы
- вопрос к менеджерам по пдбору персонала.
- Чем отличается работа кадрового специалиста в отделе кадров от работы менеджера по персоналу в кадровом агентстве?
- Что самое трудное в работе менеджера по подбору персонала работающего в Кадровом агенстве? И почему "текучка"?
- Чем отличается понятия кадры и управление персоналом?
- Кто такие Офис-менеджер, менеджер по продажам?
- Менеджер по продажам.
- Я ненавижу отделы персонала!!! А вы?
- Кадровые агенства по подбору персонала. а вы обращались? Каковы результаты? А стоит ли вообще обращаться?
- Какова примерная стоимость услуги по подбору персонала в кадровом агентстве? Вакансия - Торговый Представитель.
- Кто устраивался на работу через агенства по подбору персонала,какие там подводные камни расскажите пожалуйста.Спасибо.
а можно вопрос задать, почему Вы посчитали, что я не готова к большому объему работы?
а пессимизм..я просто устала и уже не верю ,что что-то найду((
Я не сказала, что Вы не готовы к большому объему работы, я написала, что судя по тексту... я бы не поверила... и т.д.
Иногда люди хотят подчеркнуть одну вещь - например, в твоем случае, готовность к новому, интерес к новому, а получается наоборот - в твоем тексте много усталости....и не каждый готов понимать, что это скорее усталость от поиска работы, а не от самой работы :)
Вот если честно - энергии в тесте мало!!! боюсь, что на собеседовании ты несешь ту же информацию...
Обычно у людей, которые часто ходят по собеседованиям, вырабатывается такой навык самопрезентации, что в конце концов, ОНИ выбирают работодателя, потому как их готовы брать везде!!!
а по поводу пессимизма... хочу сказать следующее: не воспринимай все так трагично!
есть ТВОЕ место, которое ждет именно ТЕБЯ!!!!
просто (возможно) эти пол-года были не твоим временем или вы еще не пересеклись!!!!
Удачи!