вопрос к менеджерам по пдбору персонала.

в соновном людей без опыта приимают там, где небольшая оплата труда. попробуйте не завышать требования, а устроиться именно для опыта. . потом уже проще будет. даже если отработаете всего полгода.. .

еще есть вариант- говорить что типа на прошлой работе иногда сталкивались с этой работой и соответственно знаете как ее делать. Но если вы действительно не знаете как и что делать. . лучше не врать. . никто вас у чить не будет. . если конечно у вас нет знакомых. которые помогут если. что. . тогда дерзайте. .

а ищем с опытом. . потому как сейчас никто не оплатит обучение. и никто не хочет делать и свою работу и вашу. пока вы не научитесь..

поставьте себя на место предприятия или частника-
Зачем ему бе опыта, если с о/р - полно безработных.
А агенства выполняют свою цель без коррективов.
Я с 10-летним опытом не могу найти 3й мес. работу

Я не менеджер. Я из личного опыта подбора персонала-брала к себе в отдел и с обучением, но небольшой зарплатой!
Опять же, когда человек уже показал себя и мне жалко его терять-соответственно стараешься побольше платить-вот так))))))))))))))))))))))))))))))

Я считаю, что бесполезно пробивать менеджеров по подбору, у которых стоит жесткая установка - подбирать только с опытом работы - и на это есть аргументы. Вам нужно начать с вакансий, где опыт работы не требуется, а требуются определенные личные качества и достаточно знаний ПК, например, такие вакансии есть. Кроме того, в крупных компаниях есть стажировки и плановые наборы строго людей без опыта.