Кадровые агентства
Что такое вывод персонала за штат как это выглядит?
увольнение. заключение гражданско-правовых договоров
Марина Кутинова
Понятно махинации по лишению всяких прав в сговоре с работодателем
переход на аутсорсинг
Аутстаффинг — это вывод персонала за штат компании. Благодаря этой услуге штатные работники заключают трудовые договоры не с самой фирмой своего прямого работодателя, а с посреднической организацией (аутстаффером).
Аутстаффер, в свою очередь, берёт на себя все функции работодателя, в которые входит ведение кадрового учёта, выдача зарплаты, уплата налогов, исполнение всех трудовых и налоговых законодательств, а также отслеживание наличия и срока действия всех документов сотрудников.
В это же время персонал продолжает выполнять свою работу непосредственно для компании, являющейся заказчиком услуги аутстаффинга. Все нюансы работы между аутстаффером и компанией-заказчиком оформляются через договор о предоставлении персонала.
Другими словами, основная задача аутстаффинга - перевод кадровой работы в другую организацию, при этом работодатель имеет возможность сэкономить на налогах и минимизировать все риски в особенности, если среди персонала есть мигранты.
Получается так: если вы работодатель, в штате которого есть иностранные сотрудники, и вы хотите снять с себя все риски и ответственность за свой персонал и спать по ночам спокойно, не думая о налогах и миграционных проверках, которые могут прийти в любое время без предупреждения, то эта услуга именно для вас.
Пользоваться данной услугой могут как юридические, так и физические лица.
Аутстаффер, в свою очередь, берёт на себя все функции работодателя, в которые входит ведение кадрового учёта, выдача зарплаты, уплата налогов, исполнение всех трудовых и налоговых законодательств, а также отслеживание наличия и срока действия всех документов сотрудников.
В это же время персонал продолжает выполнять свою работу непосредственно для компании, являющейся заказчиком услуги аутстаффинга. Все нюансы работы между аутстаффером и компанией-заказчиком оформляются через договор о предоставлении персонала.
Другими словами, основная задача аутстаффинга - перевод кадровой работы в другую организацию, при этом работодатель имеет возможность сэкономить на налогах и минимизировать все риски в особенности, если среди персонала есть мигранты.
Получается так: если вы работодатель, в штате которого есть иностранные сотрудники, и вы хотите снять с себя все риски и ответственность за свой персонал и спать по ночам спокойно, не думая о налогах и миграционных проверках, которые могут прийти в любое время без предупреждения, то эта услуга именно для вас.
Пользоваться данной услугой могут как юридические, так и физические лица.
Вывод работников за штат - это аутстаффинг.
То есть трудовые договора заключаются не с прямым работодателем, а с компанией- подрядчиком.
При этом сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер.
К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии. На сегодняшний день аутстаффинг является отличным решением для облегчения бизнеса и минимизации затрат.
То есть трудовые договора заключаются не с прямым работодателем, а с компанией- подрядчиком.
При этом сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер.
К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии. На сегодняшний день аутстаффинг является отличным решением для облегчения бизнеса и минимизации затрат.
Похожие вопросы
- Правда ли, что вывод персонала за штат помогает компании снизить затраты на отдел кадров и бухгалтерский учет?
- Чем перевод сотрудников за штат отличается от аутсорсинга персонала?
- Чем отличается понятия кадры и управление персоналом?
- Вопрос к менеджерам по персоналу
- вопрос к менеджерам по пдбору персонала.
- Что самое трудное в работе менеджера по подбору персонала работающего в Кадровом агенстве? И почему "текучка"?
- Я ненавижу отделы персонала!!! А вы?
- Кадровые агенства по подбору персонала. а вы обращались? Каковы результаты? А стоит ли вообще обращаться?
- Какова примерная стоимость услуги по подбору персонала в кадровом агентстве? Вакансия - Торговый Представитель.
- Чем отличается работа кадрового специалиста в отделе кадров от работы менеджера по персоналу в кадровом агентстве?