часто задоваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

последнее место работы.
в каких организациях работали, должность, срок работы, причина увольнения, номер телефонов этих организаций.
судимость.
ожидаемый уровень зарплаты
что ждете от нового места работы.

о местах работы можно наврать, все равно не проверяют. причину увольнения либо указывать низкую зарплату (тысяч 7-8), либо закрытие организации.
если трудовую попросят, то можно не сказать, что утеряна - это на случай если на пару месяцев приходите работать, пусть своими записями трудовую н е марают. телефоны можно дать своих друзей и заранее их предупредить.
от нового места работы жду: 1.освоиться, войти в рабочий процесс, работать с максимальной отдачей.
ожидаемую зарплату лучше высоко н е задирать, новичкам платят тысяч 10 - 12. но и маленькую нельзя указывать - посчитают неадекватным. если в анкете есть маленький тест типа 2укажите фигуру геометрическую", то лучше указать квадрат.

Часто спрашиваю где работали и сколько до этого. Таким образом делаю вывод, могу я рассчитывать на этого человека на долго или через месяц он опять решит сменить работу.
По какой причине ушли с предыдущего места. Ну тут понятно, если начал об*ирать начальство и работу, значит нет гарантии, что после прощания с ним у нас не пойдет слава на весь город.
Какая з/п была и какая устроит сейчас. Чтоб понимать устроит его та плата, которую ему может предложить наша фирма. Если нет, то и брать нет смысла.
Инициативность проверяется в вопросах о продвижениях на предыдущих местах и т. д.