Сама в такой ситуации, попросили никуда не лезть ничего без ведома не делать.
Перед уходом попросила начальника расписать все конкретно что можно без него делать чего нельзя.
По приходу если будет выступать ткну носом в его же записи.
Обстановка на работе
Начальник уходит в отпуск, я по приказу буду его замещать. попросила передать дела, он говорит , что ничего нет. см..
А что тогда замещать то? Если нет ничего? Спроси его про конкретные твои обязанности на время его отсутствия
Будете просто исполнять текущую работу. Вот и все. Ну начальники обычно руководят, таких дел как у бухгалтерии, например, у них нет, а соответственно и папок он не формирует. Просто должен посвятить в то, какие вопросы могут возникнуть, что уже начал делать ...
Вот интересно, как вы будете замещать его не будучи введенным хоть как то в курс дела? Скорее всего он просто не хочет передавать вам дела т. к. боится что вы можете подсидеть его
Михаил Красюк
Может речь о начальнике десяти соковыжималок
Смотря чем или кем руководит твой начальник, может, действительно и передавать-то нечего. Настоящие начальники дел не передают, у них замы есть, которые в курсе всех дел.
нормальный руководитель все горящие вопросы до отпуска решает, остальное замораживает. подчиненным ничего не передается, если только штатному заму. так что все прально, решать ничё не будешь, но денег тебе за "статус" доплатят. расслабься
Скорее всего Вас оформили по приказу, для того, чтобы Вы могли подписывать отдельные документы ( в т. ч. и финансовые) . так положено. Придет проверка какая, - а предприятие без головы :)).
Т. е. формально это нужно, для правильной работы организации. А вот дела могли не передавать по причине того, что начальник хочет держать руку на пульсе (чтобы вы его информировали, или он периодически давал указания) , или боиться чего.
Возможно ему реально и передавать нечего (специфика работы Вашей компании мне неизвесна)
Т. е. формально это нужно, для правильной работы организации. А вот дела могли не передавать по причине того, что начальник хочет держать руку на пульсе (чтобы вы его информировали, или он периодически давал указания) , или боиться чего.
Возможно ему реально и передавать нечего (специфика работы Вашей компании мне неизвесна)
Была такая же история. И что можно сделать в этом случае? Ничего. Я просто названивала начальнику по 15-20 раз за рабочий день. А когда ему надоело давать советы по телефону он приехал и сам все рассказал. Бери его измором.
Похожие вопросы
- Работник уходит в отпуск и согласно приказу на тебя возлагают его обязанности. Должны ли этому человеку заплатить?
- Что делать, если я ухожу в отпуск, а начальник все равно требует быть на связи и решать рабочие вопросы?
- Мой начальник ушел в отпуск. Меня заставляют исполнять его обязанности. я отказываюсь. Могут ли меня за это уволить?
- Начальник даже в отпуске приходит на работу, радеет за дело или коллективу не доверяет?
- как насчитываються отпускные? мои сменщицы уходили в отпуск получили от 20-25т руб, я ушла на две недели получила 6т руб
- Когда вы уходите в отпуск или заболеваете кто выполняет ваши обязанности?
- приказ на отпуск
- Начальник издал приказ!
- Могут ли уволить за неполную передачу дел при уходе в отпуск по уважительной причине (сопровождение ребенка к врачу)?
- Могут ли срочно вызвать на работу из отпуска? и могу ли я отказаться если создан приказ?