приказ на отпуск

Если отпускные деньги вы уже получили, то не всё ли вам равно, сколько дней отпуска? Возвращать половину отпускных денег так и так придется, раз вы увольняетесь. Просто при изменении продолжительности отпуска дата вашего увольнения будет на 22 дня раньше, а при оставлении все как есть вы вторую половину отпуска отгуляете без оплаты. Другими словами, при изменении продолжительности отпуска с 44 на 22 дня, вы сможете устроиться на новую работу на 22 дня раньше, так как сдвинется дата увольнения.

Начнём с того, что Вы уверены, что Вам Переплатили? Если Вы Уволены при предоставлении отпуска с последующим увольнением, то расчёт и выдача ТК производятся в последний рабочий день, т. е. уже должны быть произведены и документы у Вас на руках. Вы описываете всё сумбурно и определить правы Вы или нет сложно, но возврат денежных средств возможен, после окончательного расчёта, только с Вашего согласия. Если согласия Вашего нет, то организация должна обратиться в суд и доказать, что это имело место. Ой не спешите, тут ещё большой вопрос кто ошибся! Кстати если Вы не РКС или районы приравненные к ним, то не понятно почему так много? Чую в Вашей "конторе" полный бардак, Кстати при изменении приказа на предоставление отпуска с последующим увольнением, изменится и дата увольнения, причём с изменениями в записи ТК, т. к. в данном случае датой увольнения считается последний день отпуска. Вывод, крайне не советую идти на поводу, а выяснить ситуацию досконально, т. к. крайне возможно, что опять ошибаются. Но решать Вам и только Вам.