руководство сочинило приказ,о том,что для работников,имеющих стаж менее 5лет, в данной фирме,отпуск составит 21день

Да, это нарушение ТК. Если есть профсоюз, обращайтесь туда. Если в фирме есть юрист, то можно ему указать на то, что мимо его ока проскочил приказ, нарушающий закон. Или в инспекцию по труду.

да.. это нарушение ТЗ.. . жалоба может быть отправлена по интернету, в администрацию вашего города, края. . в больших городах есть районные администрации, а в них - отделы по трудовым спорам или трудовому регулированию.. . на крайний случай - в любом городе есть городская или областная, краевая профсоюзная организация. . чтоб к ним обратиться за помощью, не требуется профсоюзное членство. . еще можно написать в городскую прокуратуру, заявление в произвольной форме, с просьбой уточнить, прав ли ваш работодатель! ! но там уже требуются паспортные данные, анонимности нет!

Можно обратиться с копией этого приказа в трудовую инспекцию, в суд.
Ну и начинать подыскивать себе новую работу :-)
Я лично как работодатель не был в отпуске уже 8 лет. На кого мне пожаловаться....

Пакость какая. Опуск составляет 24 дня, а для некоторых категорий даже больше. Любые приказы, которые сокращают этот термин не закооны, а следовательно не действительны. А вслучае проверки, за такой приказ начальство и фирма в целом могут нажить себе крупные неприятности

согласно трудового кодекса основной отпуск не может быть менее 28 дней, плюс еще дни если район приравнен к районам крайнего севера и это ни как не зависит от стажа работника.. .
положите на стол начальнику трудовой кодекс на странице об основном оптуске. .
можно прибегнуть к помощи трудовой инспекции.