Как попростить у директора повышение зарплаты? с ЧЕГО НАЧАТЬ?

Пожалуй, есть три Важных Обстоятельства, о которых следует вспомнить в первую очередь.

1. Если ты не являешься профессионалом высочайшего класса или счастливой обладательницей редкой и востребованной специальности, то твоя позиция в предстоящем диалоге с начальством заведомо более слабая.

2. Озвучивая руководству свою просьбу, ты демонстрируешь, что не удовлетворена существующим положением дел. Поэтому учти, что определенные последствия этого разговора будут в любом случае, и сделать их максимально полезными для себя – твоя задача.

3. Учитывая все, что сказано о первых двух обстоятельствах, третье звучит так: тебе необходима всесторонняя и тщательная подготовка. Получится глупо, если ты заведешь разговор с шефом за 5 минут до его отъезда в командировку, правда? А он припомнит тебе ошибки в майском отчете… Поэтому нужно хорошо подготовиться.

Узнать действительно придется многое. Главное – это, наверное, состояние дел в твоей фирме или организации. Если выяснится, что прибыли в последнее время почти не растут, то рассчитывать на милость шефа не придется – вряд ли он урежет свою зарплату, чтобы увеличить ее тебе. Но, напротив, растущее благосостояние предприятия повышает и твои шансы на успех.

Нужно собрать полную информацию и о том, сколько получают специалисты – твои коллеги в вашем городе. Это поможет тебе, с одной стороны, осмыслить правомерность твоих претензий (а может, твоя зарплата на самом деле вполне на уровне?) , с другой, определиться с размером желаемой прибавки.

Кроме того, выясни, каков может быть самый большой оклад за выполняемые тобой обязанности – вне зависимости от названия должности. Вполне может оказаться, что, числясь секретарем, ты выполняешь работу руководителя отдела. Всю эту информацию можно найти на сайтах с предложениями работы или профессиональных форумах. Помогут и личные контакты, и ненавязчивые расспросы.

В любом случае, если речь не идет о каких-то "революционных" изменениях, и ты просто планируешь немного увеличить себе зарплату, оставаясь при своей должности и при своих обязанностях, то разумно просить прибавку в размере 10-15% от твоего нынешнего оклада. Получить больше без серьезных изменений в структуре твоей работы невозможно.

Будем считать, что ты все узнала, посчитала и прикинула. В итоге этих размышлений ты должна быть сама на 100% уверена, что заслужила прибавку. Теперь наша задача – максимально подготовиться к разговору и убедить в этом руководство.

Очевидно, что тебе нужно иметь на руках "козыри" – факты, красноречиво свидетельствующие о той пользе, которую ты принесла фирме за последние полгода (квартал, месяц) . Прекрасно, если они будут оформлены кратко и доходчиво, например, в виде таблицы или графика роста показателей.

Вспомни все! Ты освоила нечто новое? Две недели успешно заменяла коллегу? В три раза увеличила базу данных? Все это должно стать известно руководству. Главное – не увлечься и не забыть о том, что вообще-то хорошо работать за свою зарплату – это нормально. Поэтому делай упор на то, что нового ты сделала, внедрила, освоила – словом, выросла как сотрудник и принесла пользу фирме.

Во-первых выбрать день, когда у директора хорошее настроение, во-вторых, после того как вам удалось отличиться на работе, в-третьих, в послеобеденное время ( у сытого человека душа мягче) , в-четвертых, просить прибавку после нескольких личных предложений об улучшении работы, могущих принести фирме действительную прибыль, в-пятых, в кабинете директора никого недолжно быть, а то и другие захотят попросить повышение зарплаты. Ну, вот как-то так

Свози его на пару дней на море, а жене позвони, что на совещание к путину в Сочи вызвали, шучу, но не унижайся, тяжело всем, а те кто просит сам, их, этиже руководители не уважают, они любят через Сочи, ,такие вот козлы.

сначала поздороваться

Начни с того, что тебе мало платят и ты бы хотел получать больше. Тебе очень нравится работать на этой фирме, и поэтому ты не просто ищешь другого работодателя, который будет платить больше, а вначале все же пытаешься решить этот вопрос путем переговоров.

с танца на столе

ну ваааааазьмите меняяяяяяяяя!!!! я хорошаяяяяяяяяяя!

подкиньте мне сверху

зависит и от руководителя. На личном опыте.... был единственным специалистом оператором станка с ЧПУ.... никто больше не знал как работать на данных станках, (составлять программы рисунков, какие фрезы использовать все нюансы короче) , просил не то чтобы повышения а задержанную зарплату хотя бы частично выплатить, он отшутился а когда подал заявку на увольнение предложил повысить з/п на 42% но так как и это были копейки я уволился. новому сотруднику который ничего не смыслит в работе и которому еще учится работать минимум полгода дал з/п больше на 67%.

смотря кто директор

Могу посоветовать поискать - аналогичные вашей специальности - и узнать сколько платят там. Поискать можно - много где например на zpmer`e

Сначала оцените свою значимость для директора. А вдруг он скажет: пошел на Х.. . что тогда? Скажу честно, директор знает 1000способов опустить вас в состояние ураборус (читай в книгах по менеджменту), после чего вы будете прощения просить зато, что посмели просить...