Одна сотрудница систематически опаздывает на работу. Когда я начинаю ей выговаривать она делает виноватое личико и даже

Я тоже считаю с вышесказанном. если преданный сотрудник, то маленькие оплошности можно простить, я думаю это лучше, чем приходить вовремя и уходить, а КПД 0%. Тем более что она с вами соглашается, Я новому сотруднику замечание сделал, так он удивлённо посмотрел и сказал так я на 10 мин. только, вот за это на 500 руб. штраф. Знаю организацию, где принято уходить на час позже, все открывают двери и просто сидят, ни чего не делают, но на рабочем месте, и главное чтобы это все видели.

Я пару раз оштрафовал на 500 руб.
Как рукой сняло.

пара штрафов и выговор - лучшее лекарство

Пусть отрабатывает пропущенное время, если работник хороший - установите скользящий график.

у меня на фирме была сотрудница и похлеще.. при чем дважды подряд сделала одну и туже глупость.. и оба раза и сама деньги потеряла и фирма.
я сделал паузу и понял.. мне ей ничего не объяснить и уже не перевоспитать. ругать бессмысленно. сложил все за и против. за перетянули.. ласково ей сказал ..ну со всеми бывает.. и оставил на работе о чем потом не жалел.

Ознакомьте её с правилами трудовой дисциплины, за систематические опаздания можно наказать деньгами (например оплачивать ей ОТРАБОТАННОЕ время) или заставить отработать в её выходной день. Потокать нельзя, во-первых на работе нет деления на слабый и сильный пол, а во-вторых представьте, что глядя на неё и другие сотрудники начнут опаздывать и плакаться, вам ЭТО надо? Строгий и требовательный (в рамках работы конечно) начальник как ни странно укрепляет коллектив и дисциплинирует работников.

У нас была такая сотрудница.. . опаздывала на полчаса-час регулярно и всегда у нее находились оч уважительные причины.. . и ничего с этим поделать было нельзя :))

Берите объяснительные. Можно объявить взыскание. Для начала - в присутствии коллектива устное замечание. А то так все сотрудники распустятся.

Если успевает все пусть опаздывает

Надо наказывать рублем, иначе нельзя.

если специалист нужный, и принципиально от её опазданий нет вреда предприятию, а только нервы руководства по этому поводу, то следует провести профилактическую беседу. ведь вполне возможно, что человек пол-ночи дома занимается работой, которой должен заниматься на рабочем месте.

и график скользящий нужно сделать.

премии ее лишите, сразу вовремя начнет приходить

Или штрафовать, или задерживать ровно на то время, на которое опоздала.
С другой стороны, полезно выяснить, почему опаздывает. Может по ночам работает ещё где-нибудь.

Учить нужно пока не поздно...

самое лучшее воспитание это рублем, не что так не делает человека дисциплинированным как этот стимулятор, хорошо работаешь - премия, плохо вычит из з/платы