ПРО больничные которые на самом деле не больничные

Такие случаи, к сожалению - не редкость. Но советую начать вот с чего. Внимательно просмотреть, даже прощупать больничный, обратить внимание на печати, номер поликлиники - ведь возможно это просто подделка, объявлений на столбах и предложений в Интернете хоть пруд пруди. Не можете сами (перечислять все признаки подделки долго и нудно) - обратитесь к специалистам Гострудинспекции, в милицию, в прокуратуру - там быстро распознают подделку. Тогда держись "больной" - это преступление, предусмотренное ст. 3.27 УК РФ. Ну. а если б/л подлинный? Обратите внимание на номера или названия лечебных учреждений. Если они все разные - это уже должно насторожить. 2-3 адреса - еще куда ни шло (например, один по месту регистрации, другой по месту фактического проживания, третий - как член семьи в какой-нибудь ведомственной клинике) , но 5 -7 - это перебор. Поинтересуйтесь у главных врачей, что это был за больной, как он попал в клинику, кто лечащий врач. Если афера прояснится - дорога такому "здоровому больному" в эту клинику заказана, во всяком случае на период работы у вас. А если клиника одна и та же - то то же к главному врачу с конкретной претензией, пусть выяснит все недуги больного. Можно попытаться и проверить "больничный режим", но это вопрос деликатный, тут советов не дашь. Во всяком случае, если кто видел работника где-бы то ни было, пусть зафиксируют дату, время. место и др. данные (был пьян, ввязался в драку, торговал или раздавал рекламу и т. д.) . Когда работник в свой рабочий перерыв между больничными явится на работу - назначьте разбор (обязательно коллегиально, в составе 3-4 чел) , предъявите ему все улики. И, конечно же "ударьте по карману" - лишите всех премиальных выплат. Это не взыскание, в суд его не обжалуешь, а минимальный размер зарплаты вы ему выплатите всегда. Для пары выговоров, по одному в каждый приход между больничными можно всегда найти причины, дальше - увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. Аттестацию или сокращение применять не советую. Аттестация проводится для определения квалификации работника, а не состояния здоровья, и повести её не так просто, как кажется, для достижения успеха она должна проводиться систематически, быть постоянная аттестационная комиссия и т. д. . А сокращать можно должность, а не самого работника. Поэтому и в том и в другом случае суд вероятнее всего восстановит работника со всеми вытекающими отсюда последствиями

Русские так долго боролись за права негров, что наконец-то их получили.

можно просто уволить, зачем по статье-то?

Ездить проверять они не могут - по причине неприкосновенности частного жилища - никто не имеет права зайти в квартиру без разрешения собственника. Представьте, что собственником является супруг или мама работника?

А вообще делайте официальные запросы в лечебное учреждение, которое делает больничный на имя заведующего. Отправляйте заказным письмом, отдавайте лично в руки секретарю и требуйте указать номер входящего и дату регистрации. В заявлении укажите все обстоятельства и то, что вашего работника видели другие свидетели.

Я думаю, заведующая зачешется и даст персональн. указание врачу не давать больничный конкретному больному без оснований.

А работнику пригрозите аттестацией или сокращением.

Нужно делать выезды на дом к больному и проверять, как он там лечится. Если он в это время где-то отдыхает, это получается нарушение больничного, можно уволить. В трудовом кодексе должно быть написано об этом.