Вопрос к работодателям, начальникам и тем кто хочет ими стать.

Теоретические рассуждения господина Владимирова не разделяю категорически.
Что значит: нет стимула в работе? При заключении контракта, все возможности,
обязанности и стумулы, конкретизируются. И если вы подписываете этот контракт,
то вас все устраивает.
Интернет, в рабочее время, должен использоваться по назначению) . Если есть время
на что то иное, это издержки руководства. Значит загруженность плохая) .
Сама, порой, и захожу в сеть. ..без дела).. . Но крайне редко. В силу специфики бизнеса,
могу себе позволить) .

У нас это не проблема. Сиди в инете хоть до усрачки, или в контру рубись, контра к стати более популярна. Тог главное чтоб в срок все было сделано, т. е. в соотвествии с планом. Планируется все всегда сообща. Такчто никогда не было проблем с нетом.

Если идя на работу вы обращаете внимание на женщин, а идя с работы не обращаете внимание ни на что, значит работа Вас полностью удовлетворяет).

Если работник выполнил заданную за день работу во время, то что ж ему в потолок смотреть? Если он еще работу попросит и сделает, но точно знает что ни премии, ни продвижения он не получит, то зачем напрягаться? Начальство виновато, что не придумало материальных способов стимулирования, что не даёт продвинуться по служебной лестнице. Значит на предприятии есть сынки, кумовство, эксплуатация вот и сидят работники в инете. Надо бороться не с симптомами, а причиной.

значит процесс рабочий не интересен, это, во-первых, во-вторых, занимать работничков надо по их уму -разуму, а лишать переключки с тяжкого умственного труда, думаю себе навредить- сабботировать начнут!