Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании?

Я в кадрах работаю 18 лет и могу точно сказать: Вы никогда не узнаете правды на собеседовании, пока не уедете на вахту... а там спросите коллег как на самом деле происходит... и всё.

если есть сайт, то узнайте как можно больше - что да как. если нет, спросите, что пытались разузнать о компании, Попросите рассказать об условиях труда, отдыха, роста, з/п. Не стесняйтесь попросить показать лицензии если это уместно. Постарайтеь поговорить и с людьми, что работают там же...

те что вас интересуют

Сколько раз за день можно выпить водки на рабочем месте? А также, лично он будет выдавать бесплатно туалетную бумагу?

Сколько з/пл?))

Любые. Но если вам нечего спрсить, то вас вы... Высушат и выкинут

Если работодатель намерен обмануть, он это сделает сколько не мучайте его расспросами, насторожить должно вот что: работодатель преимущественно рассказывает о прекрасных перспективах, золотых горах и райских условиях работы и в меньшей степени выясняет вашу квалификацию, навыки и опыт. Говорит больше сам нежели пытается выяснить у вас.

попроси ознакомиться со своей должностной инструкцией (ТИ), правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором (ДИ)

потому что бессмысленно им задавать вопросы. они если что и посулят, то не факт что так будет. кинуть могут и малозаметно. урежут а легко могут сослаться что заказов мало было, что штрафы, что сезон не тот... да-да-да, лишь бы работяг обделить, голова тут у них работает. так что, пока не поработаешь месяца три - не узнаешь. а когда узнаешь - будет поздно. ну, на счет зарплаты сразу надо оговаривать: сколько, наличными или еще как, в какие сроки, какой рабочий день, зарплата сдельная или по часам.
если первые два месяца неофициально, то не скажут что в любой момент тусанут, а скажут: у нас испытательный срок. кто поумнее и посвободнее - те пошлют их. а вот если кого прижало?

Договор сразу могут и не составить, вас же не приняли еще. Я обычно спрашивала, часто ли происходят завалы, как много раз придется оставаться после шести часов (а то могут припахать на две смены), белая компания или серая, сколько дней в году можно брать на отпуск, и нужно ли будет вдруг выйти в выходной. И еще - что из этого будет указано в трудовом договоре или должностной инструкции. В случае лютого несоответствия (обещали отпускать в обед на час, а на самом деле вынуждают жрать прямо перед компом и еще попутно мозг гребут) можешь достать эту бумагу и ткнуть в нее. И вообще если документ подписан руководством и с печатью, то на него полезно ссылаться, когда на шею попытаются сесть.

Сколько у вас см? Как вы относитесь к анальному сексу? Сколько денег платить будете? Когда тебя драли что на жопе написали?

Главное спроси, з/п, график, переработки, отпуск и режим

Что вы можете предложить мне в части карьерного роста. Кем я буду у вас через год? Через 5 лет?

Вопрос в части ЗП разумеется важный. И его нужно тоже проговорить. Только не ультимативно а в виде вилки. От и до.

Слово кидалово лучше не использовать. Это изначально настроит работодателя против вас. И могут подумать что вы невежа или быдло.

1. Запросите проект трудового договора, должностную инструкцию свою, положение об отделе
2. Узнайте, кому прямое подчинение будет, требуйте общения с этим человеком, чтобы выслушать его видиние Вашей будущей работы
3. Просите показать Ваше рабочее место
4. Спросите о з/п, премиях, надбавказ
Все это адекватный работодатель предоставляет для ознакомления соискателю.
Если работодатель отказывается отвечать на Ваши вопросы или не предоставляет запрашиваемые документы, значит есть подвох

вообще-то, это работадатель тебе должен вопросы задавать на собеседовании
а свои вопросы лучше задавать работягам