Какая выгода работодателям платить зарплату "в конвертах"?

они не платят налоги от той суммы, которая идет в конверте. Многие Компании практикуют часть зарплаты перечислять по закону, а часть в конверте. Все экономят на налогах.

Помимо этого, существует много "минусов" для самого работника, который получает зарплату в конверте:

1. Если вам потребуется Справка о доходах, то в ней будет указана только официально выплаченная зарплата
2. Вы можете вообще не получить денег за выполненную работу. Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда приходит пора расчета, вместо обещанной суммы вам указывают на дверь (а на освободившееся место часто берут следующего доверчивого лоха) .
3. Если сотрудник, по мнению начальника, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно запросто срезать на четверть или даже оставить себе.
4. Компания не делает соцотчислений от вашего имени, или делает, но не от той суммы. Потом Вы уже никак не сможете доказать свое славное трудовое прошлое, а значит, прощайте надежды на положенную по закону пенсию и прочие выплаты.

Налоги, сборы и отчисления в фонды на ФЗП (фонд заработной платы) составляют порядка 40 с лишним процентов. А в совокупности со всеми остальными налогами около 100%. Т. е. - что бы тебе положить в карман 1 рубль еще один надо отдать в бюджет. Это без прибыли фирмы.
Проще - тебе надо трудиться в 2 раза больше, что бы получить официальную зарплату и, есстественно, в 2 раза меньше - и получишь ту же сумму, но без налогов, фондов и сборов. Но рядовые работники об этом не задумываются (или гос. реклама настаивает на отказ от конверта) , а вот фирме в условиях рынка надо покрутиться что бы обеспечить всех работой. Главная выгода фирмы от зарплаты в конвертах - не получение баснословной прибыли, а выжимание с рынка фирм, которые платят 100% в бюджет, перетаскивание на себя клиента или покупателя - выживание в одиночку (обычно частный мелкий бизнес) . Скажем два магазина рядом - слева товар стоит рубль, справа 2 рубля - где вы купите? Товар идеентичный. Есно, там где рубль. Соответственно - тот кто занизил цену - на коне, его работники с работой и деньгами на прокорм семьи.
Но. Есть недостатки. Гос. имущество все по частным рукам. Налоги не платятся. Бюджет пуст, нечего с него взять на зарплату чиновникам, и главное - хапнуть нечего. Прикрывшись зарплатами для врачей и учителей.
Ну и (в чем остновной недостаток зарплаты в конверте) - не идути отчисления в пенсионный фонд - т. н. в пенсию тебе получать будет нечего. Думай=)
...
Моя мысль - пора бы государству привыкнуть к мысли о том что "шалили" и будут "шалить". Потому что слишком неравные условия между мелким одиночкой тянущемся из последних сил и "прихватизированным" у государства крупным предприятием или отраслью с налаженым сбытом.

Уход от уплаты налогов

налоги меньше

Налогов меньше платить

все дело в налогах, чем официальная зарплата ниже то и налог меньше, поэтому и придумали конверты

Тем самым работодатели не платят за Вас подоходный 13%
(вы не можете вернуть его при покупки квартиры, оплаты за обучение детей, возмещение лекарств)
Не платят отчисления 14% в Пенсионный (у Вас нет накопления пенсии)
И конечно Вам не оплатят больничный, отпуск,
компенсацию при увольнении.
В лучае потери работы, Вам не выдадут справку в Центр занятости на назначение пособия по безработице и. т. д. и т. п.

боятся руки заморать или стыдно такую маленькую сумму показывать

По этикету так принято

Работодатель платит налоги от размера заработной платы, а так же в пенсионный фонд и на медицинское обеспечение, накопительную часть пенсии и социальную страховку. . Так что выгода очевидна!