Обстановка на работе
Что делать и кто виноват если Вас ипользуют
Не надо стараться быть хорошей для всех. главное-выполнять хорошо круг своих обязанностей, но не бояться показать зубки. если чувствуете, что Вас используют
только вы сами
Каждая ситуация, в которой мы участвуем, - это эпизод в определенном действе, действе синтетическом - налицо все жанры: от комедии до трагедии; действе многомерном - широта человеческих отношений: от локальных межличностных контактов до международных; действе интерактивном - еще минуту назад ты был зрителем, а теперь уже вовсю участвуешь в происходящем.
Какая кому роль предназначена - известно, но не всегда устраивает. Одним нравится быть режиссерами, другим - актерами. Третьи хотят быть всего лишь зрителями и смотреть на происходящее со стороны, но это невозможно, потому что зритель - это тоже роль.. .
Впрочем, каждый имеет возможность выбрать более близкий и удобный для себя жанр, контекст действий: кому-то приходится ломать комедию или вызывать слезы умиления, жалости, обходя конфликты и трудности. А другие, наоборот, сами стремятся к экстремальности, к борьбе, к преодолению этих самых трудностей. Каждому - свое.. . Но вот то, насколько успешно мы будем действовать в тех или иных обстоятельствах, как правило, зависит в большей степени от нас самих.
Хотим мы того или нет, но все наши действия направлены либо на то, чтобы что-то получить от жизни, либо отстоять имеющееся, включая здоровье и собственно жизнь. Когда мы чувствуем в себе силы и уверены в своей победе, мы вступаем в открытую борьбу с тем или с теми, кто противоречит нашим интересам.
Но как быть, когда уверенности в выигрышном для нас исходе поединка нет? Что же тогда - отступить, подчиниться, сдаться? И оправдаться "силой сложившихся обстоятельств", желанием "быть выше этого", стремлением "поберечь нервы"? Ну, это кто как умеет и кому как нравится.
Каждый из нас в той или иной ситуации для достижения своих целей прибегает либо к прямым, либо к скрытым способам психологического воздействия или противодействия. Одним из эффективных способов "мягкого" достижения своих целей является манипуляция. С одной стороны, это защита от самодурства и перегибов тех, кто выше и сильнее, дурного и подлого нрава тех, кто рядом. С другой стороны, никакое эффективное управление невозможно без использования манипуляций. Как известно, сильное или продолжительное давление в итоге приводит либо к поломке, либо к "сопротивлению материала".
Таким образом, плохо это или хорошо, но в каждом из нас наличествует Манипулятор, впрочем, так же как и Жертва. Время от времени та или иная часть активизируется и начинает действовать, противодействовать, а то и бездействовать. И поскольку манипуляция разыгрывается между Манипулятором и Жертвой, мы, пожалуй, начнем с того, что поподробнее рассмотрим, что же собой представляют действующие лица манипуляций.
Какая кому роль предназначена - известно, но не всегда устраивает. Одним нравится быть режиссерами, другим - актерами. Третьи хотят быть всего лишь зрителями и смотреть на происходящее со стороны, но это невозможно, потому что зритель - это тоже роль.. .
Впрочем, каждый имеет возможность выбрать более близкий и удобный для себя жанр, контекст действий: кому-то приходится ломать комедию или вызывать слезы умиления, жалости, обходя конфликты и трудности. А другие, наоборот, сами стремятся к экстремальности, к борьбе, к преодолению этих самых трудностей. Каждому - свое.. . Но вот то, насколько успешно мы будем действовать в тех или иных обстоятельствах, как правило, зависит в большей степени от нас самих.
Хотим мы того или нет, но все наши действия направлены либо на то, чтобы что-то получить от жизни, либо отстоять имеющееся, включая здоровье и собственно жизнь. Когда мы чувствуем в себе силы и уверены в своей победе, мы вступаем в открытую борьбу с тем или с теми, кто противоречит нашим интересам.
Но как быть, когда уверенности в выигрышном для нас исходе поединка нет? Что же тогда - отступить, подчиниться, сдаться? И оправдаться "силой сложившихся обстоятельств", желанием "быть выше этого", стремлением "поберечь нервы"? Ну, это кто как умеет и кому как нравится.
Каждый из нас в той или иной ситуации для достижения своих целей прибегает либо к прямым, либо к скрытым способам психологического воздействия или противодействия. Одним из эффективных способов "мягкого" достижения своих целей является манипуляция. С одной стороны, это защита от самодурства и перегибов тех, кто выше и сильнее, дурного и подлого нрава тех, кто рядом. С другой стороны, никакое эффективное управление невозможно без использования манипуляций. Как известно, сильное или продолжительное давление в итоге приводит либо к поломке, либо к "сопротивлению материала".
Таким образом, плохо это или хорошо, но в каждом из нас наличествует Манипулятор, впрочем, так же как и Жертва. Время от времени та или иная часть активизируется и начинает действовать, противодействовать, а то и бездействовать. И поскольку манипуляция разыгрывается между Манипулятором и Жертвой, мы, пожалуй, начнем с того, что поподробнее рассмотрим, что же собой представляют действующие лица манипуляций.
Александр Мехоношин
Вы, такой умный. или это выдержка из учебника психологии?))) Спасибо, случайно прочла и сделаю выводы. Нахожусь в сложной ситуации- заставляют написать по- собственному передним числом( апрель 2010 г), с 7 дек - вышла в дикрет,но попросила поработать через день ибо- врачебный долг,обещание пациентам поработать до НГ.Уволить не имеют право, но думают. что я не знаю в 40 лет Трудовой кодекс... обидно конечно- НО СТРОИТЬ ИЗ СЕБЯ ЖЕРТВУ- Я НЕ БУДУ, СПАСИБО ВАМ!
С вами люди себя ведут так, как вы позволяете им себя вести.
Вы же сами и виноваты. Ситуацию такую сложили.
все, кто РАБотает на кого-то - используют
смотря кто использует. если начальник то он не может для всех быть хорошим, а если другие сотрудники то это подлость. если сотрудники значит виновата ты потому что не поставила их вовремя на место а начальник всегда прав
Похожие вопросы
- У нас на работе спорят две сотрудницы, кто прав, кто виноват?
- Что делать, если грозит увольнение из-за ошибок, а я не виновата!!!!
- Одна сотрудница систематически опаздывает на работу. Когда я начинаю ей выговаривать она делает виноватое личико и даже
- Что делать с завистливым коллегой на работе? Достала просто жесть, и причем каждый раз виновата я???
- Кто виноват?
- уволили коллегу, ОНА считает меня виноватой (подробности внутри)
- Виновата ли я в чем- нибудь?
- У сильного-всега бессильный виноват!Ваш БОС -несет ересть!А вас уверяет ,что ересть несете вы!Ваша позиция и действия?С
- могу ли я отказаться писать объяснительную записку,если ни в чём не виновата
- писать ли объяснительную записку, если ни в чем не виноват?