Нарушает ли мой директор Закон, не оплачивая больничные и отмахиваясь тем, что он индивидуальный предприниматель?

В независимости от организационно-правовой формы предприятия (юридическое или физическое лицо) , если сотрудник оформлен в нем официально, то за ним сохраняются все права и обязанности закрепленные нормативно-правовой базой РФ. Отговорки, типя, я ИП, и поэтому, пошел вон, тут недопустимы. Еще раз отмечаю особое внимание на то, что Вы обязанные быть оформлены в данном предприятии официально, тогда по букве закона он должен соблюдать все ваши права, а в свою очередь, вы, должны соблюдать свои обязанности.
На практике, как было кем-то тут сказано, обратиться в трудовую инспекцию, не имеет смысла, т. к. им такая головная боль в разрезе малого предприятия не нужна, и они в свою очередь быстро найдут способ от Вас "откреститься", но если всетаки повезет, но штраф для Ваше работатоделя будет мизерным.
Просто Вашему работодателю, если он считает себяобразованным человеком стоит хотябы в общих чертах ознакомиться с законодательством РФ, в пределах тех статей, с которыми он сталкивается.

нарушает и рискует при этом

да нарушает, потому как каждый работодатель отчисляет в фонд социального страхования определенные суммы ежемесячно

ооо??? тогда у него многоооооооо отговорок))) обычно они с ограниченной ответственностью и зачастую могут не оплачивать.... я сама спрашивала ьпро своего... короче ничего тебе не светит)

Нарушает. Обратитесь в трудовую инспекцию!

нарушает

"Не устраивает, увольняйся" - всё верно.